相信在職場上經歷了一番歷練的人，已經懂得了在職場上升職加薪的法則，可是有一些人即使知道這些法則，卻從來都不會實施，這種人很難得到領導的重用，那麼領導不會重用哪種人？
從不主動和領導溝通的人
職場上有一種人能力不錯，覺得是靠自己的才華吃飯，和領導溝通與否都覺得無所謂，覺得溝通就像禮尚往來，領導不與自己溝通，那麼自己也不會和領導溝通，這種想法阻礙了這種人的升職之路。
職場上，領導不與下屬溝通的原因很多，有可能時間安排不過來，有可能不是溝通的時機，如果你從不主動與領導溝通，那麼你很有可能喪失了在領導面前展示自己能力的機會，喪失了讓領導從多維度了解你的機會。
不斷發布消極言論的人
在公司中，有的人心態低落，情緒悲觀，常常會發布一些消極的言論。當公司發展處於低谷時期，這些消極的言論，往往會瓦解員工的鬥志，損毀團隊的凝聚力，如同大地上的蟻穴，是企業發展必須消除的隱患。
具有這種行為的員工，即使你的專業水平再高，工作能力再強，領導也不會重用你，領導一旦發現這種員工，都會毫不猶豫地予以辭退，以絕後患。
用自己的能力耍小聰明的人
這種耍小聰明的人在職場上是很常見的，他們能力超凡，但是卻不把自己的能力用在好好工作上，用在改善業績上，全部都用在了如何耍小聰明上，如何偷工減料上，如何欺騙和矇混領導上面了。
這種人能力再強，領導也不會用，甚至還會下狠手進行打壓和抑制，直到這種人自行離開公司，可即使換了一家公司，這種人還是會耍小聰明，不會在職場上有很大的發展。
為自己的錯誤找藉口的人
其實，這類人都有一個慣性或者說是習慣，喜歡找理由找藉口，明明是自己的錯誤，明明是自己的能力問題，總是想方設法怪這怪那，感覺自己永遠都是正確的，一點自省的意思和行為都沒有，老闆能喜歡才怪了！
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