敢和領導對視的下屬 往往都是非常有野心的

都說眼睛是心靈的窗戶，能夠敢和別人對視的人，往往都是很有信心和主見的，敢和領導對視的下屬，通常都是很有能力和野心的。

俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。在職場也是如此，沒有野心的員工不會成功。心理專家研究表明，「野心」是成功的關鍵心理因素。

在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有「野心」，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，「野心」在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，「野心」是成功的關鍵心理因素。

在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有「野心」，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，「野心」在多數情況下是個貶義詞。不過，現在有心理專家研究表明，「野心」是成功的關鍵因素。

大家要想在公司里獲得好的發展機遇，就必須要學會讓領導發現自己，認可自己，這樣在職場上才有突破，有些事情不要太依賴自己的直接上司，畢竟這些領導的權力是有限的。

在工作經常做一些越級匯報的事情，是非常犯忌諱的，在大家看來越級匯報工作，是不按照公司的流程做事的，一般這種下屬都會得到上司的直接報復，一旦自己選擇了越級匯報工作，你的上司不僅不會直接報復你，還有可能另眼相看你的能力，認為你的做法是正確的，前提是你匯報的工作非常正確，這種方法運用好，是可以幫助自己快速有突破的，說定老闆的下個好機會就留給你。

大家在工作中，都會遇到一些臨時的安排或者領導重要的事情，這就是特殊的情況，只有自己奮不顧身的幫助領導去解決這些事情，自己在公司里往往能夠脫穎而出，不顧一切的衝到前面，並且幫助領導把難題解決好，都會給領導留下好的印象，甚至還會被老闆發現你的能力，事後不被重用都不可能;因此，大家遇到領導緊急安排的任務時，一定要積極的去幫助領導完成。

標籤：