人到中年職場中失意的原因 往往都是大環境使然

人到中年經常會遇到職場失意的問題，比如說公司裁員，或者是公司倒閉，種種情況都讓人覺得亞歷山大，那麼人到中年職場失意的原因到底有哪些呢？

在長達三四十年的職場生涯中，你可能會跳槽、會跨行業轉型，甚至自己創業，但每一步都必須踏准，不要在中途被快速前行的社會「列車」拋下，否則可能令你晚景淒涼。

人到中年的男人，生活壓力確實非常大，上有老下有小，家庭重擔全部壓在他一個人身上，加上沒人理解，老覺得孤單，每天一睜眼周圍所有的人都在依靠他，而他卻沒人依靠。

在職場混跡多年，大多帶了一身毛病。長時間在辦公室對着電腦辦公導致的眼睛問題，長久保持坐姿引起的腰間盤突出，頸椎病，肩周炎，加班跑業務跑出來的胃病，消化不良。一身的病，再加上年齡的關係，注意力和精力已經大大不如從前，學東西也沒有以前快了。

中年失業是很平常的事，尤其是現在的經濟環境，企業的存活率和存活時間都很短的，企業對人才隊伍進行調整是很正常的。失業可能和你的能力和態度無關，是大環境使然。追求穩定才是最大的不穩定因素。

人到中年，要擔心的除了健康問題外，還有職場危機。之所以50歲左右是失業的高發期，原因在於相比年輕人，這個年齡的學習能力、適應能力相對較弱，當企業面臨技術改革時，中年人士往往無法跟上。

還有一種情況是，在公司中他們已經坐到了中層的位置，但企業發展遇到瓶頸需要裁員，這類拿着較多薪水、工作替代性卻很強的人士就非常危險了。

要想避免中年失業的風險，就必須提前規劃，讓自己有足夠的「資本」與年齡上升、體力腦力衰退作抗衡的準備。

每個人的性格很大程度上決定了適合怎樣的工作，了解自己是選擇職業道路很重要的一點。一個內向少言的人通常較難成為一個優秀的營銷員，一個外向活潑的人大概不會安於每天坐在電腦前整理數據，而一個缺乏領導才能的人要想自己創業會困難重重。如果你在35歲前還沒弄明白自己究竟喜歡幹什麼、適合幹什麼，那麼要想「熬」到退休還真挺辛苦的，中年職場危機的發生概率會遠高於其他人。

標籤：