領導看你不順眼的表現 想方設法辭退你

在職場中，不是每一位員工都能得到領導的喜歡，甚至是一些員工什麼都沒有做過，卻讓領導看自己不順眼，要知道在職場上和領導關係不好，走人是遲早的事情。今天小編就告訴大家領導看你不順眼的表現，一起來看看吧！

收回限制你的權利

如果你向你的領導申請一些工作上的合理訴求，你們領導明明聽到了卻沒有任何反應，甚至沒有理由直接駁回你的請求，其實就是他對你有意見的表現了。

有些領導甚至會在暗地裡開始收回限制你的權利，甚至直接空降一個人頂替你的職位，再傻的人都能看出領導在排擠自己，看自己不順眼了吧？

消極的肢體動作

領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不抬頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。

經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋

職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下，很多時候，因為礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。

而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的，說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。

對你冷漠

當你跟領導打招呼，對他笑時，他卻當做沒看到，跟你進行工作溝通時，也是不耐煩不太高興的態度，開會諮詢意見時，總是忽略你的存在，那這些就是他看你不順眼的表現了。

放大你的錯誤

在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因為這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裡挑骨頭，無限的放大員工的錯誤。

有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機，因為在領導心中，員工的形象已經徹底崩塌，既然出現了這種情況，還不如儘快選擇辭職。

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