離職的時候要注意什麼 低調離開才是真本事

離職是不少人在職場生涯中會發生的事情，很少有人能夠一直做一份工作，但是當你決定要離職的時候，一定要低調行事，太高調的人會在職場上吃虧的！

提前一個月向公司遞交辭呈，說明理由

如果已經確定離職，最好當面跟領導說清楚理由，當然有些領導可能會挽留你，無論什麼原因離開，都要讓自己和領導有面子。可以說身體不適、上班太遠或準備創業等等理由，不要吐槽公司、吐槽團隊、領導等。

不要讓社保斷繳

儘管要離職，但儘量不要讓社保斷繳，辭職後單位不再為員工繳納社保，若員工沒有馬上找到新單位或自己續交的話，社保就斷繳了。

社保斷繳會對勞動者產生一些影響，比如，養老保險要交夠15年才能申領養老金，斷繳期間個人養老賬戶沒有金額存入，根據「多繳多得」原則，以後每月領的養老金就會少一些；醫保斷繳則會影響參保人的就醫、買藥和報銷。

工作交接單需要保留

員工申請離職後，需要進行工作交接，工作交接這一步很重要的，必須要有相應的書面記錄，一般會有員工做為交接人，把自己手上的資料和文件及物品交接給指定的接交人。

員工在所有的手續辦理完交接後，需要拍照或者複印自己保留一份的，這樣防止企業以後找藉口說員工沒有交接工作，然後扣發工資等情況發生，所以千萬要注意的。

不要跟領導、同事翻臉

有些人離職的原因是因為在公司有不喜歡的人，實在沒有辦法忍受的情況下，才會選擇離職，不管你有多麼不喜歡那個同事或者領導，在離職的時候也千萬不要撕破臉，因為你根本無法預測以後還會不會和他們打交道。

保持低調狀態離開公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。

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