為什麼店門口貼招聘消息卻不招人 這些套路你知道嗎

很多商鋪或公司一直掛着招聘信息，但真正有人打電話詢問消息的時候，對方卻說現在不確認，你知道為什麼貼招聘信息卻不招人嗎？

（1）營造公司很好的現象，拿餐飲行業舉個例子，如果有一家公司的招聘信息寫着工資高於業內同行，不僅有五險一金，一個月還能休息8天。

這樣的福利待遇在整個行業來說很少見了，那麼自然會給路過的人留下深刻的印象，可能還會介紹介紹周圍的人來面試，這樣的宣傳對於企業來說，可比發傳單划算多了。

而且很多公司買招聘網站的位置一買就是一年，這就變成了很好的廣告位，讓大量求職者對公司有印象，只要打開網站就能看到公司的名字，再看到求職下面的好評，對公司品牌來說是個很好的廣告宣傳。

（2）讓員工有危機感，一個做新媒體的朋友和我說過，她就遇到過這樣的情況。

公司里明明不缺編輯，但是公司還是會在網上放招聘信息，有一次被公司同事看到了，大家就在討論公司是不是要辭退一些人，是不是業績不好的就等着別人來代替自己的位置。

那段時間大家都有點心慌，也是鉚足了勁的工作，生怕被新人幹掉，所以這也是公司的一種管理手段，讓員工有危機感，震懾那些對工作懈怠的員工。

（3）積攢簡歷，以備不時之需，現在的面試流程一般都是先在網上投遞簡歷再到公司面試，那麼這些常年掛着簡歷的招聘公司接收到的簡歷就會比其他公司多。

如果這些簡歷里，真的發現了和崗位匹配的人才，那就不妨把他們留下來為公司所用，這樣的操作怎麼也不會虧，現在可能不缺崗位，不代表以後不缺，有了這麼多的簡歷積攢，也算是以備不時之需。

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