領導想辭退你的前兆 他的小手段有很多

如果領導想辭退你，但是暫時你又沒犯什麼大的錯誤，那他就會有一系列的小動作，最好是讓你知難而退。如果你在職場上遇到了這些事情，那千萬不要忽視。

公開討論

對於你的事情，如果領導在開會的時候或者其他場合公開的討論，實際上就說明領導對你已經是非常的不滿意了，只是想通過這種方式，用別人的嘴巴給你傳遞一個明確的信號，你即將被趕走，而且趕走你的理由特別的充分，所以有這個信號出現的時候，大家做好充分的思想準備，明白的越早，你吃的虧越小。

高要求

領導想要趕你走的時候，他會給你制定非常高的目標，你根本就不可能完成任務，這樣你完成不了任務也就代表了你沒有能力，無法勝任這個崗位，最終結果只有一個，那就是你走人。

此時你只能寄希望於自己能夠想盡各種各樣的辦法完成領導交代的這個巨額任務了。

給你調崗

挑各種毛病找各種藉口理由把員工調崗，調的近還好說，關鍵還給你調到很遠的分公司去工作，離家遠待遇不升反降，是個正常人都會受不了這口惡氣，領導讓員工賺不到錢，員工還待得下去嗎？

明顯不公惹你急

這種情況更是非常的普遍，領導故意製造一些不公平的事情，讓你反應過於激烈，你就會做出一些不理智的事情來，然後領導抓住這樣的事情不放，就能順理成章的把你趕走，很多時候，你和領導玩心眼你是玩不過領導的。

誘導犯錯

要趕你走，總是要有理由的。不然會給領導帶來極大的不便，所以這種方式是最惡劣的趕員工走的方式。你想，作為領導要給你找一個趕你走的理由，那不是輕輕鬆鬆分分鐘鍾就能搞定的事情嗎？

所以如果你在工作上遇到這種情況，作為過來人勸你不要做任何無謂的反抗。乾脆的作出決定，以免這種領導再對你作出更加惡劣的行為。所以你要對這種情況要提前有所感知，不要過於被動！

標籤：