如果領導打算給你升職，那一定不會默默地就把這件事做了，這一定是有跡象的。你一定要觀察好公司里的風向，找准領導的心思。
給你分配重要的工作任務
當領導能給你分配重要的任務的時候，這時領導的重視程度就不用說了吧，一般來說公司重要的任務領導會交給自己最相信的人來做，或者交給能力最強的人來做，因為他們才能把工作給做好，另外把重要的工作做好了，在整個公司都是可以比較顯眼的，可以讓更上面的領導注意到，你知道你這人能力不錯，也是為日後給你升職做鋪墊。
選擇讓你跟他一起共事
當你作為新員工進入公司以後，發現公司領導總是帶着你去參加飯局，或者是一起出差去協商客戶，這就表明領導是在有意考察你，他覺得你的能力能夠幫助他在參加活動時儘快跟客戶達成合作。
大家如果碰到這樣的機會應該千萬不要輕易錯過，更不要抱怨領導為什麼會給你安排這麼繁瑣的工作，年輕人需要首先做的就是理解領導，因為領導是在主動的評斷你的能力，而且你在公司或者出差時，跟領導一起共事交流的時候你才能跟領導想到一起。
突然很關心你
很多事情需要你的參考意見
如果一個領導經常讓你參與一些事情的決策或者讓你給出一些建議的時候，或者對你的建議採納較多的時候，說明領導對你的信任度越來越多。只有領導信任的人，老闆才會讓他參與決策或者是給出建議。
當眾員工面前誇你，但私下又對你不斷批評
如果你的領導，最近常常在大會小會中都喜歡當着眾員工的面誇獎你，誇你的工作能力、誇你的工作效率等等；但在私下，又對你不斷的批評。
不要認為領導是閒着無事找事做，因為一個領導通常在眾人面前誇獎，然後在私下批評，就說明了這個領導看重你，是準備晉升你的一個信號。
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評論列表
寫的東西感觸很深，對情感上幫助很大
可以幫助複合嗎？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？