領導利用和重用的區別 你一定要好好分清楚

小勇最近發現領導似乎在重用他，因為領導有時會把他叫進辦公室，用各種言語暗示他，也會給他安排很多工作，甚至還許諾會幫助小勇升職加薪。小勇原本以為自己就要時來運轉了，沒想到過了一段時間以後，領導說的話一句都沒有實現，反而是領導得到了老闆的嘉獎，自己什麼好處都沒有，小勇這才意識到自己被利用了。領導利用和重用的區別，你一定要好好分清楚，別傻傻的當炮灰了。

一般來說領導重用你都是光明正大的，利用你都是暗地裡進行的。領導若是開始重用一個人，平時在辦公室中吩咐什麼事，都是正大光明的安排你去做，基本辦公室的同事們都能夠發現這種變化。相反，利用你的領導當着大家的面故意跟你保持距離，但關上門之後便開始跟你親近，說要避諱人言，又說欣賞你的才華，要求你讓他辦事，順便承諾你一個美好的未來。

要看看領導是只讓你打雜還是讓你參與重要工作，有的領導總是把裝訂、複印、跑腿、這樣的雜活交給你去辦，只讓你重複做一些無關緊要的工作，多半就是在利用你。如果領導帶着你參加一些比較重要的會議，讓你參與到一些重要的項目，說明他是看重你。

真正想重用你的領導，會給你合理分工、適時輪崗，讓你全面熟悉和掌握處室內部的各項業務。交給你任務的時候，不僅會給你分配工作，還會給你一些資源和人脈上的支持，在一些關鍵環節還會手把手的教你。

第三要看看領導是不是願意給你表現的機會，讓你出風頭。領導重用你的時候會帶你參加管理層的會議，漸漸地讓你在其他領導面前露臉，比如開會的時候會點名讓你發言，比如某些重要的出差機會也讓給你，讓你展現自己的才華。

利用你的領導不會這樣，他會害怕你出風頭，反而不讓你做權限以外的事情，只允許你在自己的工作範圍內行事，而且一定要事事都要請示他，一旦你忘記請示，那麼他就會批評你不懂事。

領導利用和重用的區別還體現在獎勵上，如果領導只有表揚，但沒有實質獎勵的時候，一定要警惕，他很可能是在利用你。如果領導給你升職加薪，說明他就是在重用你。

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