什麼情況下建議辭職 你確定自己準備好了嗎

很多人都會有辭職的想法，但是辭職並不是一件小事，需要考慮清楚再去執行，什麼情況下建議辭職呢？趕緊一起來看看你究竟應不應該辭職吧！

屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

付出得不到認可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質上還是其它方面，總得不到應有的認可的話，就應該考慮是否繼續在這裡賣命了。幹得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

付出和回報不成正比

公司的業務發展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那麼不妨尋找其它能證明自己的地方。

對工作失去興趣

31%準備跳槽的人表示是「希望換換環境」。如果工作不再有挑戰性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業對人有害無利。

被領導故意的各種刁難

職場就是戰場，很多人為了自身的利益，難免不會給潛在的對手設置各種障礙，領導也是如此。為了不用擔心職位被下屬頂替，就會設法的刁難下屬，這種情況就需要毫不猶豫的辭職，都是憑本事吃飯，完全沒有必要忍受領導的各種刁難。

沒有發展空間的工作

假如你已經升到了最高的領導位置，而且所有的事情都能夠很順利的完成，那整個人對工作就會處於一種麻木的狀態，如果又已經堅持了很長時間了，漲薪也是不可能的事情，那就換種工作吧，這對生活也會有積極的影響作用。

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