如何對待不理你的同事 明白立場不做情感投資

在職場中，我們和同事之間經常會因為各種各樣的問題發生矛盾，從而導致同事不願意搭理我們，這個時候一定要儘快想方法解決，不然會影響到我們的工作。今天小編就告訴大家如何對待不理你的同事，一起來看看吧！

學會說話

溝通是人與人之間接觸的第一步，說話的好壞直接關係到溝通的結果，會說話的人總能在人際交往中占得先機，給人留下良好的印象。而不會說話的人卻適得其反，非但不會獲得他人的認可，更有甚者，因為一次談話就遭到了別人的厭惡。

所以在表達或說話時一定要給人溫暖，給人讚美，給人鼓勵，給人希望，給人信心，讓對方感覺到尊重、理解和信任，這樣一來同事才願意搭理你。

跟同事一起吃午飯

細心的人不難看出，每當中午吃飯的時候，總是有那麼幾個人一直一起，如果想要加入這個小團體，或者是跟某個同事搞好關係的話，一起去吃午飯就是再好不過的辦法。

在吃飯的過程中可以聊一些輕鬆的話題，還可以增加彼此之間的了解。這裡有個小竅門，就是一定要先主動幫對方買一次單，因為中國人比較講究禮尚往來，如此來往兩次，大家自然就熟悉了，關係肯定也就拉近了。

以誠待人

對於工作上遇到困難的人來說，你可以利用你的人脈和知識，使他們從困擾中解脫出來，也會加深他們對你的好感，這樣一來，就不會出現同事不理你的問題了。

明白立場，不做情感投資

職場是一個特殊的環境，明白自己的立場，可以更清楚地看清職場的特殊。比如你不用拿對家人的那種情感來對職場中的每個人，職場需要的更多是情商，而不是情感。

如果你在職場中做過多的情感投資，就會在獲得回報的時候情緒失控，跟同事交往搞好關係同樣如此，明白我們所處的立場以及交往的目的即可，不用做更多的情感投資，這是職場中跟同事搞好關係的基本原則！

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