老闆趕你走的方式 招數一個比一個厲害

在職場中，一些員工因為種種原因，讓老闆看着非常不爽，在老闆的心裡就會想要這個員工離職，可是員工沒有犯錯，老闆不能無緣無故的讓員工走人，這個時候老闆會開始謀劃，直到讓員工主動離職。今天小編就告訴大家老闆趕你走的方式，一起來看看吧！

不通知你參加會議

相信有不少人遇到過這種情況，整個部門的同事都去參加會議了，只有自己不知道，也沒有人來通知自己去參加會議，即使自己主動去參加，也會被無視。

會議一般都是討論重要的工作，以及工作的安排，老闆讓你參加會議，說明他把你當做團隊中的一員，但如果不讓你參加了，那就說明說明你已經被老闆冷落了，趕你走只是時間的問題。

架空你的工作

在職場裡面，要讓一個人廢掉就是讓他閒下來，一旦老闆想逼退你了，就會開始讓你沒事做，逐步的找人去架空你，一點一滴的交接你的工作。

你肯定會覺得很奇怪，原來這些事情都是你一個人在負責，為何現在都被別人接手了，漸漸的你在公司沒有發揮的地方，獎金也沒你的事情，一旦不適應了就自己辭職了，老闆的目的也就達到了。

工作量持續加大

一個公司的老闆想要逼走一個員工的話，就會加重員工的任務，讓他加班加點都做不完，而且還要榨乾員工最後的價值。

如果你的公司老闆給你下了一個很明顯你無法完成的任務，其實就已經是在暗示你可以自己走人了。而且就算是工作仍然做的不錯，也依然會考核你，在這種高壓狀態下你自然會做不下去而離開，這也是老闆讓員工離開的很坑但是又很高明的做法。

加大評估，減少福利

這種慣例通常發生在企業資金緊張或經營困難時，領導經常會說：公司近期業績不太好，需要調整，企業發展需要改革，開始嚴格考核。例如，公司表示不鼓勵加班，所有工作都儘量在上班時間幹完。

事實上，任務繁重，不得不加班，可是公司不會再有加班費了，公司會把之前所有的福利待遇都取消，不斷加大懲處力度，公司的所作所為逐漸讓你無法忍受，使你不得不辭職，另找工作。

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