頻繁跳槽的人是什麼心態 他們很難對一件事投入

如果一個人經常換工作，那麼他的心態究竟是怎樣的？很多人賺錢都想要找個有穩定收入的工作，即便是自己創業，也是瞅准一個方向努力，那些東打一榔頭、西打一榔頭的人，到最後應該什麼都得不到。

換工作窮三個月，換行業窮三年。換一份工作，你從離職後到找到工作幾乎就花了一個月，那這個月就沒有工資了，然後到再發工資，基本就要算三個月的時間。這段時間你的一切花費都得從你以前的存款里取，如果你的存款不夠，那你就會陷入非常被動的狀態了。

一份工作對於年輕人而言可能不僅僅只是用來謀生的，他們也沒有那麼多的責任感，對他們而言，更重要的是一種成就感，如果在這份工作中，發現自己失控了，感覺不是自己設想的那樣，做不來還被領導批，沒有了成就感，就只能換一個地方繼續尋找成就感。

而且大多數年輕人的抗壓能力有點弱，一旦覺得在這個地方碰到了瓶頸，就想着離開，不願意在這裡繼續死磕，可往往那些堅持住的人，都成功的突破了瓶頸，職業生涯也豁然開朗。

另外，頻繁跳槽的人，沒辦法做到「投入」。他們很討厭「失敗感」，內心不甘心，也想要找到可以控制的感覺，於是就會想去尋求刺激，不斷去製造一件又一件事，體會短暫的「控制感」。

例如，有的人會不斷尋找新鮮的對象，有的人喜歡換一份又一份的工作。然而這種不斷更換帶來的快感只會是短短一會兒，只要稍微有點不順，就開始不自覺尋找新的工作，極少去適應工作裡面的不如意。

這就是頻繁換工作的人的底層邏輯，不是因為他們想換，而是他們從小就失去了意志力，一旦遇到挫折，就會放棄。

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