怎樣判斷領導是否在考驗你 他的表現很重要

如果你想要知道領導是在考驗你，還是在冷落你，那只要細心觀察領導的行為就可以，因為領導的行為已經說明了一切，他不會掩飾自己的目的。

如果領導想要考驗你，看看你的能力如何，看看你是否值得提拔，那一定會有下面這幾種表現。

總喜歡給你找難題。

很多人遇到這種情況時心裏面充滿着排斥，覺得領導在故意找自己的麻煩，孰不知領導正在通過這樣的方式看你的潛質到底如何。

領導在提拔一個人之前一定會給他出一些難題的，明白了領導的這一層目的，就要確保自己不在這些事情上犯錯誤。

會告訴你什麼是對，什麼是錯。

職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。

如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領導就是在培養你。

忠誠的考驗，對你進行利益的引誘，看看你的忠誠度到底如何?

忠誠對於領導選拔幹部來說，是一個否定性的標準，如果你有任何的背叛或者有背叛的傾向，那麼領導直接會對你一棒子打死，因為領導要考慮一個最大的風險，那就是忠誠。

讓你做與你現在工作無關的事。

很多人遇到這種情況心裏面那叫一個意見大，實際上領導這是故意的給你調整崗位，讓你適應不同崗位的工作，為提拔和重用做好充分的鋪墊。

如果不理解領導的良苦用心，而把這個事情給搞砸了，實際上就是在毀了自己的前程，因為領導很多時候是不可能明確說出來的，他也有他的意圖，他也有自己的紀律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出領導背後的動機，那可真的就是你的問題了。

試探潛力。

領導一定會提拔一些有潛力的人員，所以才給你下任務，讓你完成更多的工作。這個時候大家一定不要從心裏面去牴觸，要明白領導的一片苦心，想盡一切辦法也要完成，這樣你才能夠通過考驗。

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