如何看出領導在培養你 重要工作交給你做

在職場上，升職加薪最快的人，往往都是領導面前的紅人，當領導決定要培養一個人的時候，那麼就說明這個人在職場上的能力被領導看中了，領導就開始想方設法讓那個人在公司有更高的成就，所以在職場上要學會察言觀色，別把領導對你的培養當成故意為難！

安排核心工作

如果你的領導真心培養你，就會給你安排核心工作，讓你去做，邊做邊指導你。出現問題，自然也會狠狠地批評你，但這種批評不是惡意的否定，而是護犢子般地批評，這種才是真正的想培養你。

你的直接領導給你安排核心工作，就是為了增加你在公司的曝光度和你個人品牌，這樣其他大領導才能看見，你才值錢，自然在職場上才有機會升職加薪。

帶你參加私人聚會

工作和生活有時候是不能完全分開的，在工作中，我們處理的是公務，而在私下生活中，我們要培養的是感情。這也是為什麼我們中國人喜歡在飯桌上談生意的原因之一，在私下感情好了，工作自然也能好好合作了。

所以，如果你的領導願意將你帶進他私人圈子中，就說明他很信任你，願意把朋友介紹給你的話，就不僅僅是打算培養你了，和領導成為朋友甚至合作夥伴都是有可能的事情。

委託你去做重要的事

一般情況下，領導若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事。因為在職場中，不僅需要具備出色的工作能力，還需要具備充足的經驗，然而經驗確實反覆工作累計來的。然而領導要你去做重要的事情，其實就是想鍛煉你的能力，讓你在工作中積累經驗。

然而在這個時候，有些人卻以為領導就是習慣性使喚自己。大家要知道，領導想要提拔一個員工，絕對不會選擇那種沒什麼工作經驗的人。委託你去做重要的事情，就是為了有一天你可以名正言順的升職，所以千萬不要枉費了上司的一片苦心，更不要去抱怨。

工作遇到問題需要協助解決時，首先會想到你

現在每個上班的人，都有公司微信群，不知道大家有沒有注意到，比如公司領導在工作上遇到一些小事，需要某個同事協助解決。一般情況下，他會找誰？沒錯，經常找的那個人就是領導想要培養的人。假如在微信群里，領導遇到一些小問題，他都會先問你。這證明領導對你影響深刻，同時也代表了領導想要培養你。

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