領導想換掉你的前兆 找好退路還不晚

在職場上，最不能做的一件事就是得罪領導，一旦和領導之間有了過節，不僅會讓你的工作難以繼續下去，甚至領導還會想盡辦法換掉你，讓別人來代替你的職位。今天小編就告訴大家領導想換掉你的前兆，一起來看看吧！

開重要會議時安排你做別的事兒

比如說你們部門的重要會議、公司的重要會議，平時都是好好的讓你參加，而且在會議上你還要做重要的發言，比如做工作分析，做協調發言等等。

可是最近這一陣子，一到開重要會議的時候，領導不是安排你做別的事情，就是安排你出差，這就向你發出了一個重要的信號，已經開始對你進行信息封鎖了，不讓你參加，就是不想讓你在知道這些重要的事兒了。

對你的工作情況充耳不聞

一般情況下，領導都會對自己下屬的工作進度和學習進步情況做一個把控，好判斷員工的工作能力，以便安排接下來的工作，這是一個正常的上下級關係。

但是如果你突然發現，領導對你的工作進度不關心，對你作出的成績也沒有什麼表示，這就說明領導已經不再重視你，而且已經決定要開了你，只是在找你犯錯的時機罷了。這樣不僅你的努力不被認可，你也會越來越被動。

故意挑你的毛病

假如你和領導的關係很一般，平時對於你的工作並不是很關心，做得好無非就是不咸不淡的表揚，做錯事也是按照公司的規章制度處理，那說明你們的關係很正常。要是這幾天領導忽然變得熱情了，三天兩頭就來檢查你的工作，而且還故意挑你的毛病，你就要小心了。

可能他剛開始並沒有很嚴厲，這只是試探你的態度，等到後面會越來越嚴厲，動輒就對你發脾氣。這擺明了就是看你不順眼，想把你排擠出公司。

降薪資

如果你工作上沒有任何失誤，也沒有出現過遲到早退等情況，領導卻無緣無故給你降薪資，那就說明領導是在故意排擠你。

因為大部分的領導都不會主動辭退員工，但是他們會想盡辦法讓員工主動辭職，而其中最常用的方法就是降薪資，當你不滿意自己的薪資待遇後，自然會主動離職。

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