在職場上能夠被領導賞識，意味着距離升職加薪的機會不遠了，可要是得到了大領導的賞識，那麼這個人在職場上一定會前程似錦的，可是不少員工很少和大領導接觸，怎麼才能知道大領導賞識自己的呢？
溝通頻次明顯增多
領導和下屬之間的溝通，正常情況下是不太多的，尤其是非正式的溝通，但是你發現領導和你溝通的次數明顯的開始增多，那麼這本身就是對你的一種重視和關懷，也就是在刻意的給你提升的機會。
更或者是大領導在你的直屬領導面前頻繁的提起你，讓你的直屬領導好好培養你，那麼你的直屬領導就會用這種方式培養下屬，可見其良苦用心。
安排你做沒有職務的領導
在我們身邊，總會有這樣的幾位同事存在，他們沒有具體的職務，但是被領導封為各種各樣臨時組織的主任，組長，甚至連臨時組織都沒有，領導就直呼其稱呼。
這足以說明這樣的人，在領導那裡的地位已經非常之高了，領導通過這種方式透露一個很重要的信息，這些人才是重點培養的對象，如果你遇到了這樣的情況，一定要把領導給你分配的這個角色扮演好。
委託你去做重要的事
領導若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事，因為在職場中，不僅需要具備出色的工作能力，還需要具備充足的經驗，然而經驗確實反覆工作累計來的。
但是在這個時候，有些人卻以為領導就是習慣性使喚自己，大家要知道，領導想要提拔一個員工，絕對不會選擇那種沒什麼工作經驗的人，委託你去做重要的事情，就是為了有一天你可以名正言順的上位。
不斷對你的工作進行單獨指導
對於普通員工，領導通常不會單獨進行指導的，特別是不會經常對某些人進行工作上的指導，如果你很幸運的獲得了領導的重視，那麼說明升職加薪的機會不遠了。
當領導對你不斷嚴格的時候，不要把領導的單獨指導看成是對自己的打擊報復，更不要認為是領導在故意找自己的茬，領導可沒有閒工夫嚴格對待自己不重視的人。
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現代年輕人的情感問題很多，需要這樣的情感諮詢師，很專業
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？