領導重點培養你的表現 他會給你安排很多工作

如果領導想要重點培養你，那肯定會給你安排很多工作，因為這樣才能讓你的能力在短時間內提升。至於被安排工作的你，那就只能努力工作了。

會告訴你什麼是對，什麼是錯

職場不是學校，領導也不是老師，他沒有義務教你，也沒有義務告訴你什麼是對什麼是錯。更多時候，你對了不一定會有獎勵，但錯誤就會有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯在哪。

如果有領導願意指出你的錯誤，指點你正確的做法，讓你提前避免錯誤，少走很彎路，那這樣的領導就是在培養你。

委託你去做重要的事

一般情況下，領導若是重視你，必然會讓你去做一些重要的事。因為在職場中，不僅需要具備出色的工作能力，還需要具備充足的經驗，然而經驗確實反覆工作累計來的。

然而領導要你去做重要的事情，其實就是想鍛煉你的能力，讓你在工作中積累經驗。

在這個時候，有些人卻以為領導就是習慣性使喚自己。大家要知道，領導想要提拔一個員工，絕對不會選擇那種沒什麼工作經驗的人。

委託你去做重要的事情，就是為了有一天你可以名正言順的升職，所以，千萬不要枉費了上司的一片苦心，更不要去抱怨。

很頻繁的找你單獨開會

很多人認為領導單獨找自己開會，就是自己在工作中遇到什麼問題，領導要批評自己，其實很多時候領導找你談，雖然領導會批評你，但是單獨找你的話也是通過這種方式跟你多交流，想讓你在工作上更加努力。

即便是領導在批評你，這也是一種很積極的信號，如果說領導很頻繁的找你開會的話，就證明領導在這段時間對你還是挺重視的，領導更多是想激勵你變得更優秀更可靠，說明你在他心目中已經占有很重要的位置了。

事後提意見

如果在安排一些事情之後，領導會讓你提各種各樣的意見，實際上領導是在考驗你，看看你對很多事情是怎麼處理的，培養你當領導的一些習慣思維，大家一定要主動地討教領導，只有多學習，多磨合。

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