千萬不要以為辭職就是簡單地遞交一封辭職信那麼簡單，其實辭職也是一門學問，如果你做的不好，那最終損害的還是你自己的利益。
如果領導有意栽培你，那你千萬不要因為任務繁重而辭職。
職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領導一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。
幾乎每個職場人應該都希望能得到領導的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。
可能你平時工作中乾的不愉快、不順利，但是你的領導卻是在有心培養你，那麼當你還沒很大考慮的時候，專心留下來跟着領導干吧。因為只要領導願意培養你，給你歷練機會，那麼你還是能收穫很多有用的知識。
遇到問題別想着辭職，解決才是王道。
如果你在工作中是因為遇到一些困難想逃避，所以選擇辭職的話，這樣的做法只會讓你在每份工作中都養成這樣的習慣。
不管你做什麼，遇到困難首先想的是逃避的話，那你是什麼事情也做不好的。作為一個職場人，不能這麼任性，這也是不成熟的做法。
工作中的困難是你前進路上的阻礙，但是不能成為你辭職的理由。而且如此循環下去，到頭來你什麼也得不到。想辦法戰勝工作中的難題才是解決之道。
公司里要進行大的人事變動之前不要辭職。
有時候公司因為人員過多需要進行裁員，有的人害怕自己被公司辭退，沒有面子。所以就會因為產生害怕的心理早早地向領導提出辭職的想法。可是你怎麼知道最後被辭退的人一定就是你呢？
這樣的想法無疑是錯誤的，因為公司要進行大的人事變動，需要老人退出，也就會有新人晉升。所以在大家都要選擇辭職的時候，你就要按兵不動，因為辭職的人越多，你晉升的機會就越大。
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給出的方案很有意義很實用，對我的幫助很大！
被拉黑了，還有希望麼？