領導打壓下屬的套路 千萬不要大意了

如果你碰上的是會打壓你的領導，那你可真的要小心了，因為他不會對你手下留情的。甚至還可能在你不注意的時候就狠狠的打壓你，讓你完全沒有出頭之日。

試探性壓任務

領導在工作中會不斷的給你壓任務，而且每次都會小心翼翼的詢問一下，你這個任務能不能完成，如果達到肯定的答覆之後，在你下一次再接手工作的時候，會再給你增加一些。

不要以為這種做法就是領導對你的偏愛，其實恰恰相反，這是領導欺負你的一種套路。不斷的給你壓任務，但是工資有給你漲嗎？讓你不斷的增加工作量，相應的，其他同事的工作量就會有所減輕。這樣的套路你有遭遇過嗎？

爭執面前讓你大度

很多領導美其名曰是培養你，讓你大度。其實如果你靜下心來想一想的話，自己的權益為什麼要讓給別人呢？

就是這些時候，往往是你領導並不看好你，也並不看重你，是聯合你的同事在打壓和欺負你的一種手段。

給你重要工作，看你出錯

領導就會用一些無形的打壓手段來打壓一些容易威脅到自己的人。打壓的方式往往會委以重任然後看着你出錯，期間還不斷地加大工作量美名其曰是在培養。

同時還會到上層領導哪裡說下屬的好話，結果到了最後可能連轉正的機會都沒有，看似領導栽培壓擔子、委以重任，但是不斷增加工作任務不是栽培，而是在壓榨和等待忙中出錯。

給你安排助手

「你最近太辛苦了，給你安排個助手，以後小事就交給他辦吧！」聽到這樣熱情洋溢的關懷，你是不是非常的感動呢？且不要忙着感激領導的關愛，不少人就是被這招給忽悠了。

要知道領導都是錙銖必較的生意人，他怎麼會主動給你減輕壓力呢？就算你主動的提起需要幫助，領導也不見得答應的那麼爽快，他怎會突然變得好心？

事實上這是領導慣用的套路，他想要趕你走，就要找人取代你的工作。不過這需要個過程，必須要讓新人有了獨當一面的能力，才能把你趕走，否則就會出現青黃不接的局面。

將你邊緣化

領導對自己下屬的邊緣化也是有很多手法的，比如說，讓你參加一些不該參加的場合，該參加的場合偏偏不讓你參加，這種邊緣化的舉動，是對你很大的一個打壓。

如果你被徹底的邊緣化的話，早一點醒悟，早一點取得領導的諒解，你就早一點獲得解脫，否則的話你的前途一定會毀在這事上面的。

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