跳槽需要注意的問題 盲目選擇只會毀了前程

在職場中跳槽是常有的事情，原先的公司讓自己工作不愉快或者有了更好的工作選擇，大家就會選擇跳槽，但是跳槽的過程中，有一些問題是需要注意的，千萬別因為一些忌諱，毀了自己的名聲和前途。今天小編就告訴大家跳槽需要注意的問題，一起來看看吧！

多去了解下對方的團隊

面試的時候，可以留意一下團隊的精神面貌以及工作狀態。如果你發現，很多人都是在做着一些和工作無關的事情，比如閒聊、玩手機、打遊戲等等，那麼可想而知這家公司發展得並不是很好。

同時，也可以多去打聽一些認識的人，如果能找到該團隊曾經離職的員工，那麼便可以更加細緻地了解這是怎樣一個團隊。每一次跳槽，都關係着個人未來的職業發展。所以在提出離職之前，一定要從多個角度考量一個公司，不要腦袋一熱，做出讓自己後悔的決定。

要有一定心理準備

跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

年底最好不要跳槽

這段時間跟很多獵頭和人事經理打交道，一般到年底的時候，都忙着年終總結，明年規劃，年終會議，大家都很忙；另外一些崗位暫時沒空缺，很多想走的人肯定要憋到發了年終獎，過了年才會動作，這時候跳，一般沒有合適的崗位。

同樣你這個時候跳，有可能年終獎就泡湯了。黃金季節是三四月份和九十月份，三四月份很多人開始出來了，崗位有空缺，企業有新的項目規劃，急需招人。到九十月份，上半年招到人有了一個觀察和考核，可以判斷去留，這個時候也有大量的崗位空缺。

不要為了小錢跳槽

雖說工作是為了錢，但是跳槽不能只看到錢，我們經常看到有人為了一些小錢而跳槽，其實這是目光短淺的。跳槽也是有成本的，你在原公司的工作積累、人脈關係、業務積累、發展機會等等，跳槽意味着這些積累全部會失去。

到了新公司，一切重頭來過，而且你要重新找房子，你要重新熟悉新的環境、新的業務以及新的人際關係，這些都是跳槽的成本。所以不要為了小幅度的收入漲幅，而輕易放棄現在的機會，要綜合考慮，短暫的一點收入提升，很可能會失去長期來看的巨大機會。

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