在職場裡，最高興的莫過於升職加薪走上人生巔峰了，但是很多時候魚和熊掌不能兼得，如果升職和加薪只能選擇一個，你覺得升職重要還是加薪重要呢？其實從長遠來看，升職更有前景。
很多人都會貪圖眼前的利益，將眼前的一些錢放在眼裡，眼光放不長遠，可是實際上只有升職的話，才會帶來更多的附加價值，其中就包括有加薪這樣的物質回報了。
很多時候升職帶來的不止有加薪這點利益，一些回報是隱藏起來的，你並不能完全看得出來。但是只要你想探究的話，你就可以發現。這樣的一些物質回報，是完全和升職所掛鈎的，況且後續很多有升職相關的資源，你只有在到達那個高度之後才可以獲得。
最典型的就是人脈，一個公司小職員出去應酬和經理出去應酬，接觸的人階層都是不一樣的，這樣的人脈關係是你可以握在手裡甚至帶走的。
升職意味着工作職務的上升，工作內容的變化，是對自己更大的挑戰，這種機會不會常常都有，一旦出現就要牢牢抓住！
你要明白，老闆的信任難得可貴，畢竟公司里不止你一個員工，但是老闆單單提拔了你，這意味着你的能力是得到認可的，能夠得到上司的賞識和認可，有助於你在公司站穩腳跟甚至穩步上升。
退一步講，你在原來的公司待不下去了，跳槽的時候，你之前的工作經歷和職務也可以寫好看一點，這樣找工作的時候選擇空間更大不是嗎？
升職和加薪都有激勵的作用，不同的是，升職代表了用更高的職責進行激勵，加薪有時候就是為了留人。
升職就像是一個筐，啥都可以往裡裝。職級體系健全的公司，升職意味着加薪；人不多的小公司，升職是加薪的替代手段，不想給你加薪，但又怕你跑了。
加薪就比較簡單，但薪水有個「剛性」的特點，那就是能上不能下，所以有時候加薪未必是好事。公司效益好的時候，成本承受能力強，加薪容易，可是一旦公司效益變差，又不能降薪，就只有一個結果：裁員。這也是加薪唯一的缺點。
職場是一個很真實的地方，大部分都是看的真材實料，有能力不管去哪個公司都不怕，你覺得升職重要還是加薪重要呢？
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我朋友諮詢過，還真的挽回了愛情，現在兩人已經結婚了
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？