在職場上能夠得到領導認可的人,一定會有一番大作為,但是有時候領導怕別的下屬嫉妒自己只幫助喜歡的下屬,所以會暗中幫助比較欣賞的下屬,如果在工作中領導對你有這些表現,那麼說明他是在暗中幫助你!
給你提供建議
在職場上,當領導暗中觀察你的時候,還是希望你能夠在工作中有絕佳表現的,所以當你出現棘手問題,無法渡過難關的時候,領導能夠在合適的時機站出來給你提供合理的建議,幫你解決困難。
但是在給你提供合理建議的時候,領導一般都會私下進行,會暗中幫助你,所以千萬不要錯失機會,更應該表現出積極向上樂觀的心態去對待工作,不要因為遇到一些困難便開始氣餒。
鼓勵你的傑出表現
當你在工作中有了傑出的表現之後,領導不再因為自己的業務繁忙,不對你進行鼓勵了,即便自己非常忙,也會抽出時間去找到你,並對你進行讚揚,甚至在同事面前對你進行表揚和嘉獎。
另外對你在工作上的創意點,不再去無視了,而且變得更加讚賞你了,不再因為嫉妒心否定你的優點了,而是全力支持你的工作,讓你在職場上有更大的發展。
會找你談心
在職場上,領導的工作一般比較忙,很少有時間主動找下屬談心,而一個能主動找你談心的領導,要麼是要對你進行幫助,要麼是要對你進行糾偏。
不要覺得這是領導與你的針鋒相對,如果領導不記住你的話,就不會這麼對你了,畢竟領導身邊不止你一個員工,所以當你遇到領導找你談心的機會時,請一定要把握好!
分享一些內部信息
級別越高的領導,了解的內部信息越多,特別是一些信息只對管理人員開放的時候,如果你的級別不夠,是絕對接觸不到的,但往往這些信息對我們的工作起到至關重要的作用。
所以當領導願意和你分享一些內部信息的時候,一方面是領導信任你,另一方面就是領導希望你可以在工作中有一個更好的表現,從而更好地提升你,所以不要忽視領導對你的幫助了!
標籤:
評論列表
老師真厲害,耐心而又理智的去幫助受傷的人,文章寫的讓人很感動
可以幫助複合嗎?
可以幫助複合嗎?