怎麼和新領導相處 千萬不要過分殷勤

如果你的頂頭上司忽然換人了，那你就要小心了，因為新領導一定會考察你的。這時候，你千萬不要對新領導過分殷勤，這是不好的做法。當然也不能太冷淡，不然你可能會被邊緣化的。

不要着急立功和表示忠誠

在新領導剛剛上任之後，你要先靜觀領導的做法，千萬不能給領導提出一些自己的建議或想法，因為，你對領導的性格、脾氣以及做事風格還不清楚。你怎麼確定領導一定會欣賞你，萬一人家就不喜歡你這種功利心強的人呢？

先做好自己的本職工作，再去向領導建議，說說原來大家在工作中是怎麼做的，現在是怎麼做的，不要隨便去改變，不然會被領導認為你是團隊中不安定的那一個。

學會認真傾聽

如果足夠聰明，有能力，工作又有幹勁，從自身來講，這是優點，可是如果表現的不恰當，往往會費力不討好。

一定要學會認真的傾聽，多聽聽領導的意見，不要想當然的去解決問題，也不要隨便揣摩領導的思想。多站在對方的角度想一想，領導不會喜歡不聽話的員工。

不要獻殷勤

千萬不要通過貶低別人來抬高自己，你與新上任領導的關係才剛剛開始，相互都還不是很了解，你咬別人，說同事的壞話，在領導的眼裡你也不是什麼好人。所以，這種事不能做，你做了，正是你心虛的一種表現。

不要議論前任領導

新任領導在了解完員工個人情況後，最多會問到的就是前任領導的一些事情，一方面是想要從之前的管理中借鑑一些經驗，另外一方面也想從中了解下屬和領導的關係。

切記不可議論前任領導的不好，哪怕現在領導和前任領導是敵對關係，也不要去議論前任領導的不好。

不能耍小聰明

面對剛剛上任的領導，對下屬們的情況肯定是不了解的，這個時候大家千萬不要在新領導面前投機取巧，或者在新領導這裡獲取一些好處。

正確的方法應該是，儘量在工作上輔助新領導，讓領導儘快熟悉工作環境，幫助領導儘快進入工作狀態，這樣領導才能短時間內做出業績。當領導向上級反饋團隊情況時，這樣做有利於自己獲取升職加薪的機會。

標籤：