同事為難你的處理技巧 找到矛盾化敵為友

在職場上，我們常常會因為一些事情和言論得罪同事，從而得到同事的為難，但是大多數情況下，我們都是在不經意間得罪的同事，那麼在這種情況下，我們該怎麼做才能和同事和好如初。今天小編就告訴大家同事為難你處理技巧，一起來看看吧！

化敵為友

大家在與同事打交道時，不能對他們有太多的敵意。相信大部分人，遇到關係不好的同事時都會敵意嚴重，甚至是排斥對待，這樣對自己來說是極其不利的。

只有嘗試和對方有效的交流和溝通，才能夠拉近你們之間的關係，這樣也可以找到被同事刁難的原因。可能是同事看不慣你的做事態度，或許是見不得你混的好，只有找到原因，才能針對解決同事對自己的刁難。先要嘗試與同事化敵為友，才有可能成為朋友。

學會難得糊塗

在日常和同事接觸的過程中，一旦發生同事針對你，或者故意為難你的時候，不用急着去化解，也更不要急着去解釋，要學會難得糊塗。

時間一久就會發現，在難得糊塗的過程中，會把很多的矛盾和問題化解在無形之中。如果你不會這一點，而是急於求成，想快速把矛盾，或者把同事對你的為難給解決掉，就會發生一些嚴重的衝突，甚至激烈的爭執，最後嚴重的會讓你們的關係更加的惡化。

找出不滿的源頭

有時候同事對我們不滿的時候，我們卻並不知道事情的真正源頭在哪裡，到底是自己侵犯了別人的利益，給別人帶來了損失，還是對方是故意這樣做的，如果貿然去解決，只會讓關係更加惡化。

但如果你知道真正的原因時，你可以坦誠跟對方表達自己的想法，當然不要添油加醋，一定要實事求是。如果這時候，對方還在裝傻的話，你再採取其他辦法。

惹不起躲的起

有人說冤家宜解不宜結，話雖如此，但有些人就是講個眼緣，他看不慣你就是看不慣，你怎麼努力與他走近都是白搭，這樣的人與其走近他，到不如離他遠點。

標籤：