為什麼會出現中年危機 其實還是人的問題

中年危機這件事並不是絕對的，但的確是很多中年人都面臨的苦惱，年紀已經不再年輕，卻出現了在公司可有可無的尷尬局面，隨時都會被替代，那麼為什麼會出現中年危機呢？

案例1：一位某公司前高管A先生，今年46歲，去年春節後從某公司離職，想休息一下再找工作，他休息3個月，開始想通過獵頭幫助其跳槽，整整半年都沒有找到適合自己的工作。被拒絕的理由，基本上都是因為年齡問題。

無奈，他靠前期的積累，在5個高端小區附近，開了5家水果店，目前生意還不錯，每家水果店每個月有3萬左右的純利潤。當我很嚴肅地和他聊職場的事情時，他說，原來根本不相信自己的年齡，認為自己還年輕，當半年都沒有找到工作時，他突然感覺自己真的老了。

案例2：如果說A先生是幸運的話，那麼下面的B先生就沒有這麼幸運了。B先生原來也是一家互聯網公司高管，自己看準了一個行業，賣掉北京的一套房子，開始創業。當B先生和他的團隊搞了一年多，把技術難題解決了，準備進行產品生產時，卻發現某巨頭投資幾個億進入該細分行業。

當B先生聽到這個消息後，想通過關係把自己研發的產品賣給某巨頭，卻被某巨頭拒絕了。今年10月份，B先生宣布公司破產。自己北京一套房子就這樣沒有了，他準備找工作。但問題來了，通過獵頭連續找了3個月，都沒有找到看上自己的企業。

案例3：某公司快48歲的VP離職後，很快找工作了。為什麼他年齡這麼大，還能快速找到年薪百萬的工作呢？原因是，他特別愛學習，雖然自己多年不搞技術了，但現在開始研究AI，對AI研究比較深。目前被一家公司錄用做公司VP。

當我和他聊天時，感覺他的思維方式，根本不像是快50歲的人的思維，而是典型的90後思維方式。碰到問題，他先考慮用戶；碰到管理，他不是靠權力去強壓，而是賦能。

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