領導最偏愛這幾種下屬 想升職加薪要這麼做

每個領導的性格都不一樣，但只要坐到了管理者的位置上，對待員工就不能以個人喜好為主了。那麼領導最偏愛哪幾種下屬呢？

領導是對全局作出掌控、判斷和決策的人，在做出指示的時候，領導希望下屬全力配合，希望下屬迅速執行，希望下屬圓滿完成。

領導最喜歡做事效率高的下屬。這種下屬呢，做事可能做不到100%的好，但卻能有100%的效率，其實並不是每個領導都追求極致的完美，但他們都喜歡那種執行力強、反應快的員工，永遠都能跟上領導的步伐，不用等領導催，成果就已經出來了。

領導喜歡懂得總結經驗的下屬。每個新人到職場都要從頭學起，聰明人不僅學的比別人快，而且還不會出錯。而愚笨的人不僅常常出錯，最可氣的是從來不知道反省。

領導都喜歡懂得總結經驗的員工，不僅要懂得從自身經歷學習經驗，還能從他人的失誤中吸取教訓。這樣的下屬會隨着閱歷的增長，能力越來越出色。而那些做事經常在「同一個地方磕倒」的員工，領導很不喜歡，會覺得這個人不夠機靈。

領導喜歡有大局觀的員工。普通員工能站在管理者的位置思考全局，懂得猜測領導的心思。這樣的員工做事不需要操心，而且領導也很喜歡跟這種員工聊天。並且他們還能替領導進行組織管理，分擔領導的壓力。

通常這種人升職加薪都挺快的，相反那些安於現狀，滿足現有的工資和福利，而不想着追求更高的境界的員工，領導會認可他們的能力，但不會跟他們親近。

領導喜歡處事靈活，會察言觀色的員工。這類員工呢，就是俗話說的「人精」，眼珠子一轉就知道是什麼意思，在公司中做下屬的應該適當了解上司的生活習慣、處事作風，然後加以巧妙周旋。這種員工不時會誇獎老闆的決策，可若不同意也不會當面提出異議，如果有領導老是害怕自己的下屬會超過他，這時聰明的下屬就會在領導面前表現得自己不如他，遇事要向他匯報，聽取他的意見。

一個領導者，不可避免地就會對一個總是誇讚他的手下產生好感，因為你不能要求領導者在一個至高無上的地位上，還要放低身份和自尊，去聽取下屬的批評和接受下屬的頂撞。

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