領導最偏愛這幾種下屬 想升職加薪要這麼做

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每個領導的性格都不一樣,但只要坐到了管理者的位置上,對待員工就不能以個人喜好為主了。那麼領導最偏愛哪幾種下屬呢?

領導是對全局作出掌控、判斷和決策的人,在做出指示的時候,領導希望下屬全力配合,希望下屬迅速執行,希望下屬圓滿完成。

領導最喜歡做事效率高的下屬。這種下屬呢,做事可能做不到100%的好,但卻能有100%的效率,其實並不是每個領導都追求極致的完美,但他們都喜歡那種執行力強、反應快的員工,永遠都能跟上領導的步伐,不用等領導催,成果就已經出來了。

領導最偏愛這幾種下屬 想升職加薪要這麼做

領導喜歡懂得總結經驗的下屬。每個新人到職場都要從頭學起,聰明人不僅學的比別人快,而且還不會出錯。而愚笨的人不僅常常出錯,最可氣的是從來不知道反省。

領導都喜歡懂得總結經驗的員工,不僅要懂得從自身經歷學習經驗,還能從他人的失誤中吸取教訓。這樣的下屬會隨着閱歷的增長,能力越來越出色。而那些做事經常在「同一個地方磕倒」的員工,領導很不喜歡,會覺得這個人不夠機靈。

領導喜歡有大局觀的員工。普通員工能站在管理者的位置思考全局,懂得猜測領導的心思。這樣的員工做事不需要操心,而且領導也很喜歡跟這種員工聊天。並且他們還能替領導進行組織管理,分擔領導的壓力。

通常這種人升職加薪都挺快的,相反那些安於現狀,滿足現有的工資和福利,而不想着追求更高的境界的員工,領導會認可他們的能力,但不會跟他們親近。

領導喜歡處事靈活,會察言觀色的員工。這類員工呢,就是俗話說的「人精」,眼珠子一轉就知道是什麼意思,在公司中做下屬的應該適當了解上司的生活習慣、處事作風,然後加以巧妙周旋。這種員工不時會誇獎老闆的決策,可若不同意也不會當面提出異議,如果有領導老是害怕自己的下屬會超過他,這時聰明的下屬就會在領導面前表現得自己不如他,遇事要向他匯報,聽取他的意見。

一個領導者,不可避免地就會對一個總是誇讚他的手下產生好感,因為你不能要求領導者在一個至高無上的地位上,還要放低身份和自尊,去聽取下屬的批評和接受下屬的頂撞。

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評論列表

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2024-06-26 04:06:40

我朋友諮詢過,還真的挽回了愛情,現在兩人已經結婚了

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2024-03-03 22:03:38

可以幫助複合嗎?

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