聊天需要技巧，這三點你若注意到了，就能避免相處的尷尬

周末老鄉聚會，其間，一個剛上班的小伙子提了一個問題：和人獨處，怎麼聊天才好？

小伙子說，上周他和一位老同事去杭州出差，一路上也沒怎麼說話，都是人家問一句說一句，到了賓館，更是如坐針氈，只有自己在衛生間方便的十幾分鐘，他覺得最舒服。後來，老同事說，讓他以後不要這麼沉默，有意見就說出來。這麼一說，他更緊張了，回來的飛機上緊張得滿身大汗，老同事說，你這樣，以後怎麼幹大事？

其實，剛進入社會的年輕人，和人獨處小心點是應該的，但也不至於這麼放不開。人也是人，在工作之外，和年輕人相比，只是長者，只要耐心應對，還是不難相處的。尤其是年紀相差很多的人，對待剛畢業的大學生，都不是太苛刻。所以，只要措施得當，就能在人面前坦然面對，留下好印象。

首先，和人聊天，不能想起啥說啥，要有緩急輕重。

比如，同事之間私底下對別人的評價，也絕對不能說。如果別人認真了，叫來你的同事對質，而你的同事又怕惹禍死不承認，說你誣陷，那你就裡面不是人了。既讓人認為你為打擊同事不擇手段，還得罪了同事，等待你的就是眾叛親離，不得已黯然離開這個單位。

再就是，不是自己的工作不要妄下斷言。大家雖然都在一個單位，但各自干一攤子事，這時候，干好自己的工作就行了，切不可為了和人湊近乎，對同事的工作指手畫腳，妄下結論。這樣，既顯得自己不謙虛，傳出去又破壞了和同事間的關係，有百害而無一利。

如果人問到了工作上的事情，也要謹慎。因為人既然安排這樣的事情去做，就經過深思熟慮了，不是特別成熟的意見，不要急着說，以免露怯。

其次，和人聊天，不發表對直接人的意見。

在工作上，有時候，領導為了了解下級，會把底層員工叫去辦公室，問一些關於中層人的事情。比如，你覺得你們組長還有什麼值得改進的地方？你認為你們主任哪裡做得欠妥？這樣的問題看起來很好回答，其實回答好了最難。

因為小人大都是大人提起來的，對於他們的優缺點，人比你更熟悉。他們為什麼這麼問，原因不一樣，萬一回答錯了，你還想回去上班嗎？小人雖然聽命於大人的，但「縣官不如現管」，你在他手下幹活，卻說他的壞話，後邊有你的好果子吃。給你穿小鞋那是輕的，鬧不好就會絕鋪蓋走人。

「大領導」找你談話，只是偶然；「小領導」負責你的工作，才是日常。切不可為了邀功，肆意詆毀直接人。即使不詆毀，意見也不要隨便說，不經意間可能就毀了自己的前程。

切記，做好自己的事情就好了，管住嘴，長安身。

第三，和人聊天，不要妄評世界局勢。

如果是好朋友，大家即使三觀不合，也就是爭的臉紅脖子粗而已，也不會有什麼不好的後果，過後還是該吃吃該喝喝，酒杯一舉，話題掠過。

但不是很熟的人就不一樣了，如果因為一件事和他爭論，過後可能就會認為你的價值觀有問題。因為人都是很自負的，不管站在哪邊，都以為自己是真理的那邊，不然，就不會爭論了。

所以，和人相處，是一門藝術。

有些人不像你的家長，能容忍你的所有調皮搗蛋；也不像你的朋友，吵翻了也不影響關係；更不像同事，爭不爭的過都一樣合作共事。

如果是你的「領導」，你更不要和他爭，因為領導之所以是領導，是因為你的去留都在他的掌握之中，他不高興就可以隨便找個理由讓你走人。千萬不要認為你在單位是不可或缺的，地球離了誰都一樣轉。

因此，有些只適合在酒桌上說的話，決不能在「某些人」面前說。需要說什麼，怎麼說，前邊已經說了不少。注意這三點，能夠為你在交際場合中的形象加分哦。

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