領導冷落女下屬的原因 涉及職場性別歧視

夏麗最近跟我訴苦，她說在公司里她的能力是最突出的，其他同事都沒有比她做得好的，但是偏偏領導冷落她、忽視她，也不願意提拔她，反而是提拔了另外一個男同事，她覺得領導對自己是不是有意見呢？事實上，這涉及了職場性別歧視。

女性承擔家庭壓力

中國的傳統觀念，女性就是應該承擔起來照顧家庭的責任，而男性應該在社會打拼，如果反過來就很容易被人歧視看不起。也正是這樣的觀念，讓更多的老闆覺得，培養一個員工最後離開公司成為了家庭主婦，對於公司的損失有點大，所以在公司女性也就會逐漸不受重視，誰也不想花大力氣培養一個員工，結果這個員工因為家庭因素辭職了，為了避免損失，所以領導指揮培養男下屬。

生育問題

女性還沒生孩子，已經被打上「以後要請婚假和生兩個孩子產假的特大定時炸彈」的標籤。生育一個孩子的女性，在職場會被貼上「這是個隨時生二孩定時炸彈」的標籤。已經生完二孩的女性，職場上的標籤變成「沒有精力工作」。還有女性因為帶小孩的緣故，選擇退出就業市場，等到孩子大了，再重新回來的情況。生育問題是女性跨不過去的一個坎，也是職場受歧視的一個重要原因。

容貌問題

男人無論長什麼樣，都無關緊要，女人就不同，很多人看重的就是女人的臉。在工作場合，女人會遭遇很多不平等的待遇，因為美醜的差別就會面臨職位選擇和升職加薪等不平等對待。有些時候領導冷落女下屬就是故意避嫌，如果女生長得太漂亮，領導又很重視你，往往就會有風言風語出來。

職業系統男性占據最頂端

職業系統的現狀是什麼，是金字塔形，一旦走到管理層，就是男多女少的現象，越往上越少，這就帶來一個什麼後果？女性領導被孤立。到了領導這一層，信息同與其它領導同事喝酒聊天稱兄道弟而來，但是女性就不能這麼做了。

男女之間除了天生的疏離感，道德的約束，旁人的看法還有各種各樣不可描述的原因，都讓男女領導、同事之間不可能有任何稍微親密的舉動。因為要避嫌，在上面沒有給她資源和指導的領導；在同一級別的也沒有可信任的夥伴，女性晉升之路自然困難重重。

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