領導如何收買人心 籠絡員工為己所用

不要以為自己成為了領導，在職場中就能呼風喚雨，如果你身邊沒有支持和擁護你的員工，那麼你在領導的位置上也不會坐很久，要想讓自己在職場上的地位更高，就要學會收買人心，讓員工無條件的支持你。今天小編就告訴大家領導如何收買人心，一起來看看吧！

學會以德服人

作為領導，要學會以德服人，品行高潔、誠實守信、勇於擔當的領導比品質卑劣、不講信用、推卸責任的領導更容易收攏人心，因為這樣的領導更有人格魅力，為這樣的領導賣命，他們才能心甘情願。

上班嚴肅下班輕鬆

雖說領導需要樹立一定的威嚴形象，但太過嚴肅不利於融洽同事關係，所以最好的選擇是上班嚴肅，下班輕鬆。

上班工作期間，需要全神貫注，工作氛圍太輕鬆不利於下屬集中注意力；下班後可以帶領下屬們聚聚餐、聊聊天，一來緩解上班期間的緊張氛圍，二來又能促進與下屬間的關係，同時下屬也能明白什麼時候可以開玩笑、什麼時候需要認真，有助於樹立領導形象。

工作中特別對待

上司想取得下屬的支持或者贏得這個下屬的人心，通常會使用另外一招，那就是對這個下屬區別對待，比如當日常這個下屬在工作中犯了錯誤的時候，他不會像對待其他下屬一樣公開去批評，而是把這個下屬單獨叫到辦公室，進行私下裡的批評和指點。

這樣一來不僅批評了這個下屬，還讓下屬的面子保留，第三也讓下屬感覺到上司對自己的特別的關照，所以就這麼簡單的一招，就往往能起到很好的贏得下屬人心的效果。

生活給予關心

一個領導如果只關心員工的工作問題，就會顯得特別冰冷無情，雖然說公事公辦沒有錯，但是人怎麼能離得了私人情感呢？所以，領導人們常常會通過在生活上的問候，來向員工們表達自己的關心。

也許領導只是簡單的一句噓寒問暖，但是只要他真誠的表示出來，員工們就會很滿足，很吃這一套的。

施以小恩小惠

在員工生日時送個蛋糕、送上禮物；生病時，即使不能自己親身前往也可以委託他人送去問候；如果員工有困難，可以予以幫助，這樣的話，何愁得不到人心呢？

標籤：