領導真正器重一個人的表現 重要任務第一個想到你

在職場上，能夠得到領導真正器重的人，一定有着卓越的能力，他們會把自己的工作完美的完成，給領導一個滿意的答覆，並且在工作中盡職盡責，是領導眼中完美的員工。今天小編就告訴大家領導真正器重一個人的表現，一起來看看吧！

分配重要的任務

一般領導把最重要的任務分配給你，對你的器重就不用多說了吧，就是因為對你的信任對你的認可，才會把最重要的任務分配給你，那這時候你一定要把工作做好，這才能讓領導放心的栽培你，覺得你是可造之材。

願意批評你，給你建議

俗話說，忠言逆耳利於行，領導如果批評你，那是他比較重視你，公司里有那麼多員工，領導不可能一一的給批評一遍。

但是有的領導會指出你的錯誤，然後給你提供幾條建議。有這樣情況的話，你一定要及時的反思，然後在工作中積極改進。此時千萬不要認為領導對你不滿意，然後任由自己不上進不努力。

工作遇到問題需要協助解決時，首先會想到你

現在每個上班的人，都有公司微信群，不知道大家有沒有注意到，比如公司領導在工作上遇到一些小事，需要某個同事協助解決。

一般情況下，他會找誰？沒錯，經常找的那個人就是領導想要培養的人。假如在微信群里，領導遇到一些小問題，他都會先問你，這證明領導對你影響深刻，同時也代表了領導器重你。

開始跟你溝通聊天

如果領導開始喜歡找你溝通聊天，開始讓你參與事情提出意見，肯定是想通過溝通，更進一步的了解你的情況，知道你最真實的想法，了解你的能力，以便做下一步的評估。所以不要拒絕領導跟你的溝通，這時往往就是你的一個機會。

領導在決定提拔重用一個人之前，都會提前調查這個人的背景，或者對這個人以前的事情做個調查，只有領導充分了解一個人的歷史之後，才會下決心提拔。

其實領導的這種做法就是考察下，你的過去有沒有發生過重大的失誤，或者你之前的做事風格與現在是不是一樣，當領導對你考察的過程中，你在工作中出現了失誤，一定要及時的找領導匯報，千萬不要因為一些小事情，失去領導對自己的信任。

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