同事勸你離職是何心態 不要輕易上當

職場裡有很多喜歡挑事的同事，有一類人就是喜歡勸別人辭職，我之前在公司里就遇到了，當時我因為工作被領導批評，還在自我懷疑當中，懷疑自己是不是適合做這份工作，旁邊的一個同事話里話外就是想讓我辭職，好在我沒有被他蠱惑，還是留在了公司，如今發展不錯，而那個同事也沒辭職，還待在公司里，那時候我就明白了這種人就是嘴上勸你離職，自己反而不會離職，就是過個嘴癮而已，這些勸你離職的同事到底是什麼心態呢？

擠走身邊同事

這樣的想法雖然是「小人」做法，但是不乏有人是出於這個目的，畢竟公司的資源是有限的，同事之間的競爭也是存在的。但是這樣的做法非常不可取，首先下屬能力高低，領導一眼就能看出來，而且即便是用這種手段得到所謂的資源，能力匹配不上，也很難在公司長遠的發展。再者，整天傳播負能量的人，誰都不喜歡。我當初遇到的就是這種人，好在我選擇相信自己，沒有被擠走。

對公司有不滿

因為自己提的想法領導總是不採納，感覺不到自己的存在的意義，又沒有較強的能力，不敢真的離職，所以到同事身邊去刷存在感。還有就是因為對公司的工資福利不滿意，散播謠言來渙散軍心，動搖員工，見不得公司好。這種人現實里也是有的，自己對公司不滿就想把公司搞垮。

真的是好心

他們可能真的是好意。有的公司待遇不是很好，發展前景幾乎沒有，最喜歡招一些沒有工作經驗的應屆生壓榨他們，有的時候老員工看不過去就會勸新人辭職，但是自己往往因為生活壓力沒法瀟灑辭職，只能在公司里熬着。

看熱鬧不嫌事大

公司近段時間出現了一些大的變動，這些舉動都會讓一部分人產生不舒服不樂意的感受，甚至有些人就想到了離職，同事間聊天的時候，這些抱怨情緒就會發泄出來。那麼自然就會有人利用這些情緒，煽動或是變相鼓勵同事辭職。說白了就是想通過別人的反抗或不滿去對抗公司，讓領導頭痛。這種人往往就是看熱鬧不嫌事大，讓別人當出頭的釘子，自己反而躲在別人的身後，這種人並不是真的想辭職，就是想藉此提升福利而已。

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