案例概述
學員:男 程毅(化名)32歲 公司經理目標:女 小夏(化名)26歲 市場專員我叫程毅(化名),是公司的部門經理,雖然已經32歲了,但是由於之前一直忙於工作,只交過一個女朋友,也因為我工作太忙而分手了。小夏(目標)去年6月份加入公司,安排到我的部門成為我的下屬。由於工作上的頻繁接觸,我慢慢愛上了小夏,很快我們就在一起了。在一起後,我考慮到辦公室戀情可能會影響員工工作,所以我們的戀愛並沒有對同事們公開,她也選擇了理解,正因為她的溫柔懂事,我更加愛她了,想把最好的都給她。小夏和我在一起後,把更多心思花到了我們的感情上,對我更是體貼入微,陪着我加班到很晚才回去,讓我特別感動。漸漸地,小夏越來越依賴我,工作時也經常走神,丟三落四,提醒過她很多次,希望她能在工作時忘記我們的情侶身份,認真工作。但是她一直聽不進去,覺得我不夠愛她,我也很無奈。上個月在公司大會上,小夏提交的材料出現了嚴重錯誤,我當眾批評了她,看着她眼眶裡的眼淚,我又後悔又心疼,但是沒辦法,我不能當着同事們的面包庇她,這樣也是為了她好,這樣她才會成長。因為這件事情,她生氣地提出了分手,我百般道歉、送她禮物才原諒我。但是上個星期,她突然又跟我提了分手,僅僅是因為我工作太忙沒空送她去高鐵站,導致她沒有趕上高鐵。
第二天她請假沒來上班,我以為這次她又只是鬧小脾氣,哄一哄就好了。我像往常一樣在淘寶下單了她喜歡的包包送她家,結果拒收了。微信拉黑,打電話不接,去她家找她也不開門,無論我在門口怎麼道歉,她也不肯出來見我。過幾天我就收到了她的辭職申請,這下我真的慌了,她是真的要和我分手,我不知道為什麼?就因為沒有陪她去就要和我分手嗎?我想不通也沒時間想,現在我只想挽回她,無論讓我做什麼都可以。後來朋友介紹我下載小鹿app,找到了遇見情感團隊,據說朋友和相處5年的女友就是在他們團隊的幫助下複合的,所以我立馬就報名了。
我的分析
問題一,不懂女性思維,忽視對方感受
男人和女人生來就是不同的,生理結構不同,思維想法心理都不同。在感情中,如果你不懂得你的伴侶的思維,不知道對方需要的是什麼,對方就會覺得和你在一起很累。比如對方只想要梨,而你認為吃蘋果對身體好,一直塞蘋果到對方手裡,結果這並不是ta喜歡的想要的,自然而然就會引發矛盾分手。學員就是缺乏女性思維,不會站在對方的角度思考。學員一直在強調:我這麼做,是為了她好。但是這只是學員自己的想法,他忽視了對方的感受,把想法強加在目標身上。如果學員懂女性思維的話,就會知道當眾批評目標只會讓她難堪,而當一個人憤怒的時候是聽不進任何話的。
問題二,雙方關係不平等
感情不是養寵物,不是你只要餵食它就會長大。一段健康的感情,需要兩個人共同維持,共同付出,共同支持共同進步以及互相的尊重和理解,兩個人是平等的,如果一方長期處於弱勢地位,時間久了就會忍受不住離開。在這段感情中,目標明顯處於弱勢地位。不僅是在工作上,目標是學員的屬下,學員是高位。而且,學員也把這種不平等關係帶入了感情生活中。比如:不向同事公開戀情(沒有一個女生是不期待男朋友向周圍朋友公開自己女朋友身份的,目標因為在這段感情中處於弱勢地位,所以才會同意不公開)
問題三,溝通不當,忽視感情維護
情侶或夫妻之間,兩個人的生活總是充滿了各種各樣的矛盾和問題,而有效的溝通可以幫助我們解決90%問題,因此,學會與伴侶溝通,是至關重要的。目標說:高鐵走了,我沒有趕上(哭的表情)很顯然目標在表達她的感受,此時她的內心應該是非常脆弱又焦急的,作為男朋友,學員應該立馬給予她關懷,最好是能立馬打個電話過去,因為聽到學員的聲音,會讓目標感覺到很安心。而不是站在高處指責目標:你不應該怎麼怎麼......長期處於這種溝通模式,女生的情緒需求得不得滿足,反而要被你打壓,負面情緒日益劇增,導致了最後的分手。錯誤的挽回方式,不僅不能幫你挽回真愛,還會把對方推得越來越遠。如果你想把握住僅有的機會,馬上添加老師微信,點擊#微信#,遇見情感讓你再次擁抱自己的幸福。
指導詳情
1.幫助學員疏導自身問題,調節與認知相處中的問題
學員由於戀愛次數少,戀愛經驗不夠,缺乏相應的兩性思維和與女性溝通的能力。因此導師進行了相關戀愛能力培訓、兩性思維能力培訓、課程指導和經驗分享,在一定程度上指導進行提升。其實兩性交往的本質是一個價值互換,互相博弈的過程,所有的挽回學員我們都是要在這個過程中持續的培訓提升他的戀愛能力。感情不是你看幾個文章,學幾個套路就能一勞永逸的事情。也奉勸所有想要挽回的人,要把更多的注意力集中在自我能力價值的提升上,畢竟最終是需要你來吸引對方,戀愛認知和感情思維出現問題,最終都會走向失敗。
2.關係緩和,及時止損
3.計劃複合,開始攻心
第二天目標正常回公司上班,學員在我的指示下,退回同事關係,正常上班,減少與目標的接觸。這麼做的目的是降低目標的警惕性,如果一回公司又立馬請求複合,只會引起目標的反感,很有可能會立馬辭職走入,所以我們做的第一步就是:穩住對方。當確定目標不會再辭職以後,我們開始開展第二步複合行動:重塑吸引力。很多人有這樣的誤解:我們分手了,一定是我哪個地方做錯了,我去認錯道歉,彌補對對方的傷害,這樣她就會原諒我回到我的身邊了。其實不是這樣的,挽回的本質,是二次吸引。仔細想想,當初你們在一起,是不是因為你身上的某種特質吸引到了她?是的,否則你們也不會在一起。而隨着兩人在一起時間越長,越來越熟悉,學員已經不能再吸引到目標了。所以,我們需要做的就是——重塑學員的吸引力鑑於目標與學員每天都能見面,而外型的改變是容易被對方第一眼看到的。 所以,我們通過對學員身高、體重、工作環境、個人氣質等做了一個深度分析,針對學員個人做了一個形象改造。
果然,學員以新形象出現在公司時,很快就引起了大家的注意,學員注意到目標也時不時在偷看自己。目標的正面反饋證明我們挽回的第二步是成功的,接下來第三步:遞進兩人關係。學員說兩人已經雖然恢復正常同事關係,但是僅僅停留在工作話題上。接下來要做的就是遞進兩人關係,我將從兩個方面指導學員:
1)一對一指導學員與目標微信聊天,增進關係
學員在生活上屬於比較沉悶的男人,不懂溝通技巧,這也是他們分手的重要原因之一。所以,對學員進行了針對性的《聊天流程詳解》、《長期關係的維護和培養》、《情緒同步技巧》等等導師私密課程培訓。經過我們線上不斷的指導培訓,學員漸漸掌握了與目標聊天的訣竅,成功掌握聊天節奏,話題也越聊越多。
2)安排線下見面,促進感情升溫
成功的線下見面是挽回的關鍵,所以在線下見面要記住一條原則:自然、大方、無壓力(線下見面操作難度更大,切勿照搬模仿,添加導師#微信#,獲得一對一指導)我建議學員組織一場部門聚會,一來目標不會拒絕邀約,二歡樂的氛圍下目標容易放鬆警惕,打破冰凍現狀為了這場聚會,特意針對學員做了與平常不同的形象改造——休閒娛樂風形象改造不是抄襲時尚穿搭,關鍵要找准自己的風格,適合自己的才是最好的,這也是私人訂製的魅力所在。(添加導師#微信#,獲得1V1指導)形象改造只是輔助功能,見面後兩人之間該怎麼相處,聊什麼話題,這才是我們挽回的重要內容。煥然一新的學員提前背好我們準備的話題,在聚會上成功吸引了目標的注意力,輕鬆愉悅的氛圍讓目標忘記了過去的不愉快,兩人之間的關係大大增進!
4.成功複合
有了前面的步驟鋪墊,學員與目標只差最後一層窗戶紙沒有捅破。所以,我將利用心錨效應——觸景生情法,讓兩人成功複合。我安排學員把見面地點定在兩人第一次約會餐廳,學員穿着第一次約會的衣服,準備一束玫瑰花,在此情此景下,兩人相擁落淚,成功複合。
導師結語
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有情感誤區能找情感機構有專業的老師指導,心情也好多了
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