職場女性該不該隱婚 為什麼選擇隱婚

最近公司里發生了一件事，之前一個男同事一直在追一個女同事，公司里也沒有明文禁止辦公室戀情，而且兩人也不在一個部門，大家也沒在意，只是女同事一直在拒絕他。後來這個男同事在朋友圈發了女同事和陌生男子的合照，原來女同事早就結婚了，只是一直沒告訴別人。後來男同事發現了，認為女同事在欺騙他的感情，因此就把這件事曝光了，後來女同事就辭職了。職場女性該不該隱婚？為什麼越來越多的職場女性選擇隱婚？

職場女性真的太難了，傳統思想認為男主外女主內，認為女人有了家庭就有了牽掛，就不能全身心投入到工作中，因此在職場中多多少少會對已婚女性有偏見。

有的時候職場女性沒法選擇，只能做出隱婚的選擇，甚至有的女性還會隱孕。隱婚的人大多認為這樣能給領導一種無家庭、無牽掛的感覺，會有利於職位的晉升。如果一個人一旦被貼上了婚姻的標籤，那麼就會降低她的競爭力，這也是職場上的潛規則之一。

職場女性女性有這樣的想法也無可厚非，但是這樣的做法有利也有弊，一方面確實在晉升方面少了阻力，但是一旦被人揭發，隱婚的女性處境就很被動，比如說我的女同事就是這樣的。其實她沒做錯什麼，也沒有接受男同事的追求，但是隱婚被揭發以後，她只能選擇辭職。

能夠讓人隱婚也要留下的企業，一般福利待遇都不錯，但相對應的一定也有高強度的工作壓力，如果在這種壓力下還需要時刻刻意隱瞞婚姻狀況，說話處處小心，很容易讓人變得的焦慮，而且一旦隱婚還有一個隱患，那就是懷孕的問題。

你一旦結婚，雙方父母就開始催生，就算你不想生，父母也會催着你生，你還能抗得過雙方父母的壓力嗎？說好了最近幾年不打算生，結果進公司沒多久就宣布懷孕，最後的結果只能是離職。所以很多女性為了避免已婚未育的求職困境，只好選擇隱婚。

在同事眼裡，已婚的人總是與一堆家務、一堆責任綁在一起，所以一般出去玩、逛街、郊遊都會自然將這些已婚人士排除在外，也會阻礙職場女性和同事的交際，這種問題都是很現實的。

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