二次入職的利弊 再次入職是把雙刃劍

相信每個人都有過辭職的經歷，有些人可能會因為一時的衝動而從原來的公司離職，也有些人是經過深思熟慮後才考慮的離職。不管怎麼樣，二次入職後也是有很多優點和缺點的，下面我們就一起來看一看吧。

二次入職幾乎是零招聘成本，沒有現場招聘費，沒有網絡招聘費，甚至各種直接或間接的招聘成本都沒有。因為你已經熟悉了這家公司的入職流程，所以一切雜七雜八的費用都可以免去，不用過於破費。有時候，其實一個小小的微信朋友圈就足以，但是如果你離職之後立馬刪除或屏蔽了當時HR的微信，那麼你可能就會錯過這次機會。

二次入職的員工對待工作上手會比較快，毫無隔閡感。作為一名老員工，從工作經驗上來講，這是新員工完全不能比擬的，尤其對於是一些無法速成的崗位。更不用提熟悉的環境、人脈和流程，這些都大大的節省了時間。

能夠二次入職，一般要麼是不適應外面公司的管理方式，要麼是無法融入新公司，總而言之一句話：離職之後在外面過得不太如意。如果是遇見這種情況的話，那麼二次入職對於自己來說認可度會比較高。只有當你在外面經歷了挫折後，這時候前後一對比，才會念着老公司和老領導的好，隨之而來的是敬業度提高，穩定性加強，這些優點都不能忽視。

二次入職的員工並不一定能順利回歸企業，首先還是要看企業對人員的需求如何，或者說是否有合適的崗位，否則，你再想回去都沒有用。有些員工離職的原因，只是因為自己覺得自己進入了職業的倦怠期，看不到晉升的通道，但往往這種員工在經歷了外面的困難後，再次回歸會對企業更忠誠。

對於一些比較稀缺或核心崗位的離職，總是容易造成公司的動盪或被動。如果你在原來的公司是這樣一個崗位的話，那麼你的二次入職對你其實是有好處的。如果你能在原公司有較高的崗位，那麼說明你的能力，各方面都不錯，即使去了新公司也一定能夠被重用。當你二次入職原公司時，雖然不一定能回到之前的崗位，但至少學到了別的公司的一些獨門經驗，或者接觸了一些客戶資源，如果能夠心甘情願地回來，何嘗不是對競爭對手的打擊？

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