職場為什麼不能太優秀 優秀的人竟然不會被錄取

很多人都覺得參加工作了，一定要發憤圖強闖出一片天空，出人頭地，但真正的社會和職場是不允許太優秀的，畢竟槍打出頭鳥，那麼職場為什麼不能太優秀呢？

「不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。」雖然只是一句電視劇台詞，但卻莫名戳中了中年人的痛點，不得不說「不敢離職」已經成為不少中年人的現實寫照。以前稍有不爽就甩膀子走人，而現在「你可以罵我，但不要扣我工資」成了很多中年人最後的倔強。

人到中年，身不由己，房貸要還，車貸要還，老的要養，小的也要花錢，稍微算一下每月都有一大筆可預估的固定開支。下班後在車裡發呆五分鐘再上樓，回家後總想躲進廁所里享幾分鐘清閒，前些日子中年人的這些特點被網友無情地扒出來。上有老下有小是個尷尬的年齡段，而小編最近又目睹了另一種壓力。

有個朋友，工作一直勤勤懇懇，任勞任怨。自己也在長期工作中磨鍊了一身鋼筋鐵骨，他畢業後從基層做起，後又帶過團隊，獨立完成過項目，可以說在職場中已經具備了七十二變的技能。前陣子喜當爹，要事業還是要家庭的問題擺在他面前，再三思量後選擇了後者。他覺得妻子兒女才是這輩子最親近的人，應當多留些時間給她們。

他已經在現在的公司幹了很多年，工資不低，也是個小頭頭，但是會經常出差，加班更是家常便飯。於是他終於決定離開了，準備在家附近找一個工作時間固定，不加班有雙休的崗位。恰好另一個朋友的公司在招聘，崗位也適合，於是想讓幫忙推薦一下。

「你真的想好了嗎？如果來這兒肯定不如你以前賺得多，而且關鍵是，這部門的領導是個90後小鮮肉，比你還小五六歲，相處起來可能會有點點尷尬。」遞交簡歷之前，他的朋友說明了情況。朋友沉思了一會兒，說：「試試吧。」

於是簡歷遞交到人力，並很快安排了面試。那天人力跟他簡單聊了幾句，便讓他在會議室等候部門總監面試，他隱約聽到人力對總監說：「30多歲了，還要嗎？」總監回答：「去看看。」

整個面試下來，他自我感覺良好，還特地跟我說：「雖然那個總監年輕，但談吐優雅，邏輯思維很清晰，我們倆的觀點也很一致，被他領導，不冤。而且他提出的一些問題，我能很快策劃出更周全的解決方案，總之聊得很開心，應該問題不大。」

但幾天後被通知不予錄取，這對他打擊不小，朋友不服，自己能力並不欠缺，為什麼會「落第」呢？於是托朋友到人力尋找原因。人力如是說：「沒發現嗎，你們部門只招年輕人，而且只要女生，你們那位小總監是擔心能力強的人來了會壓過他，進而取代他的位置。你的朋友來不了，估計是因為面試的時候表現的太優秀了......」朋友懵了，太優秀而不被錄取，心機這麼深嗎？

其實這也怨不得別人，職場原本就如戰場，領導也要考慮約束力的問題。前陣子不少公司曝出裁員，其中年齡是一個很重要的參考條件。企業認為中年人顧慮太多，戰鬥力不強，而且深諳職場之道，不像年輕人好用，讓加班就加班，而且畫個餅就會使勁兒往前沖。

很多公司在招聘啟事中明文規定，只招35歲以下，不知道這算不算是對中年人的一種歧視。不少剛畢業的年輕人吐槽找工作很難，沒有工作經驗哪兒都不待見，其實你不知道的是，30歲以後找工作可能會更難，工作經驗太多也未必招人待見。

所以，如果讀者中有年輕人，建議認真對待工作，不要輕易頻繁跳槽，最好穩紮穩打，在一個行業內掌握一定資源或一項技能。因為到了30歲以後真的不敢辭職，或者說辭職後再把自己賣出去並不容易。

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