出門工作，最常遇到的人就是同事，如果同事性格好，那麼工作也會相對輕鬆一些，如果遇到了極品同事，真的不敢想象自己的工作會變成什麼樣子，那麼遇到極品同事怎麼辦？
和同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，如何才能以理服人？
以理服人的關鍵點是：講理。講理是對事不對人，我不贊同的並非對方的人，而是眼前的這件事，這是問題的癥結。有事說事，就事論事，發生了問題就解決問題，不要藉此針對某個人。
態度上，客觀冷靜，方法上，自己的問題自己擔當，別人的毛病不指責不埋怨。出了事誰都不高興，但切記：難聽的話只會讓事情難看，「我永遠不會錯，如果是我的錯，一定是因為別人的錯誤害我犯了錯」只會讓別人討厭你。
一旦對方的感受是「你在否定我的人」，溝通就會導向情緒化，針對事去分析問題解決問題，千萬別去針對人。吵架沒好話，不然最後誰也說服不了誰了，還各自一肚子氣。
想一想在生活中你和別人吵架了，事後有沒有一種感覺：我剛才沒發揮好？陷入了情緒的漩渦，就會喪失了理智的思考！
有話好好說，想以理服人就要有理有據，就要避免主觀，不能想當然，不要講「我以為」，用事實說話，用證據說話，用數字說話……
另外，預先取之，必先予之，溝通時適當地示弱，表達認可後闡述觀點，更容易說服對方。如果你一直在否定，他就會很堅定，這點道理要明白，誰都好面子，要給對方台階下，事不要做盡，話不可說盡。
同事說的未必就對，但無論正確與否先客觀分析，改變可以改變的，堅持應該堅持的，妥協能夠妥協的。如果就是老和尚想教你混日子，其實沒什麼營養，但為了合群你可以妥協點，學會當面時打哈哈。
年輕人初生牛犢不怕虎，心高氣盛，以為自己可以改變世界，這很正常，沒點年少輕狂還算是年輕人嗎？別人批評你不用感到沮喪，真是自己稚嫩，改就可以了，慢慢變成熟就好。人必須要去經歷一些事情，通過失敗和成功，反思、體悟、總結、踐行，變成自己的智慧與經驗，誰不是這樣過來的呢？
同事在說你幼稚的時候，沒準兒心裡是滿滿的羨慕，年輕就是資本，年輕等於大把未被使用的時間，大把未被使用的時間等於人生無限的可能！所以，人們常說「莫欺少年窮」。
年輕人最難得可貴的是：虛心與上進心。虛心能發現問題，上進心能解決問題。初入職場，很多年輕人身上帶着學生思維，喜歡講「這事我不會」，心裡頭還是個自然人，做事把喜好當成考量因素，這其實就是一種幼稚。
上學的時候，你是學員，上班了以後，是職員，二者最大的區別是：學員是要交學費的，職員是給你發工資的，你動不動講我不會，老闆能高興嗎？把「我不會」變成「我可以學」，這樣就成熟多了。
食君之祿擔君之憂，你幹活要根據公司需不需要，而不是自己喜不喜歡，不喜歡就不做，那是小孩子的想法……當同事說你幼稚時，一是自己思考，二是虛心請教，成熟的一個標誌就是：強迫自己做不喜歡但正確的事。
同事之間相處久了，該如何面對他的小毛病？
既然是小毛病，又何必太在意？金無足赤，人無完人，西施耳小，昭君腳大，美人亦有缺憾。接受任何人的不完美，或者準確地說，接受任何人對於你而言的不完美。每個人的三觀不同，汝之砒霜，爾之蜜糖，你眼中的小毛病，沒準是別人眼中的小情趣甚至小傲嬌。
為人處世，抓大放小，總盯着別人的缺點，容易狹隘，能包容的包容，能忍讓的忍讓，總為雞毛蒜皮的小事計較，那麼你就是個小肚雞腸的人。
人與人相處越久，發現的小毛病越多，因為你了解對方，就像婚姻，我們是和優點談戀愛，和缺點過日子，你如果事事要爭論出個對錯，日子就沒法過了。
但如果是大問題，也不妨在恰當的時機有話直說，如張三幹活認真，可一出了錯就喜歡找藉口，這就不是小毛病，哪天團建酒至微醺，可以和他開誠布公，以個人的角度建議下。
畢竟喜歡找藉口，不僅同事跟着噁心，還會影響他的職業發展，哪個老大喜歡沒有擔當的小弟？誰敢把重任交給喜歡找藉口的人？這種話你講出來是對他好。
有的小事可以開玩笑地說，不用謹小慎微，「我說了，她會不會不高興啊……他會不會覺得我矯情啊……」不必那麼多的內心戲，尤其同事是開朗型，心大的性格。
坐你旁邊的同事，手機各種提示音，非常分散你注意力，找個機會調侃他下，「老王，成天手機滴滴響，怎麼着，最近有情況啊？」點他一下就夠了，沒必要一本正經地說「老王，手機提示音關一下，打擾到我幹事業了。」
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發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？