如何用追男生的方法做招聘!

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然後很多寶寶都跟小編說自己是女孩子,沒追過女孩子,招的崗位多是男生。

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所以,時隔一年,小編絕對換個方向!如何用追男生的方法做招聘!認真臉

如何用追男生的方法做招聘!

追男生技巧一:

一定要學會誇獎

候選人都喜歡被誇獎被認可,只有候選人的自尊心得到滿足,就會變得很好說話。

但是誇獎一定要夸到點子上,不要不懂裝懂,即使是誇獎也要誇獎地走心。

主要就是通過誇獎要告訴他們,我們懂你這個崗位懂你工作的苦和累,也能跟你討論一二,只是你才是這個崗位的行家,我們需要你。

追男生技巧二:

站在平等的高度撩人

追男生的時候,就是千萬不要把自己站在道德的至高點上,覺得我都喜歡你了,你喜歡我一下會死嘛。

招人的時候也一樣,不要把自己放在招聘職位的高度,覺得我找你來面試是想給你一份工作,已經很不錯了,你居然還不來面試放我飛機?

要學會相處的時候放輕鬆,其實佛系對自己會好很多。我時不時找你一下,表達希望你能來面試,你來不來,我也是邀約了,只是想給雙方一個相互了解的機會而已。

雙方相互處在一個尊重相對平等的高度,去溝通招聘面試入職這些事,會容易成功哦。

追男生技巧三:

想辦法吸引注意力

先提前了解清楚男生的想法和喜歡對象的特點,我們再根據這些內容去逐一攻破。

招聘當然也一樣,提前了解候選人的想法,想入職的公司和崗位有什麼特點,我們再從這個地方去想辦法突出自己的優勢,去吸引候選人的注意力。

追男生技巧四:

要有足夠的耐心

追男生要有足夠的耐心,給對方一種我喜歡你,你可以繼續考慮,讓男生處於一種奇妙忍不住去了解你的境地。

HR對待候選人也是如此,候選人表示:「不好意思,感覺你們公司不太符合我的入職要求」「我再面試多幾家再給你回復吧」

那HR也要有足夠的耐心,表示贊同和再次向對方表達希望其入職的想法。

追男生技巧五:

多幾個考慮對象

這就是試圖引起對方小吃醋的一個方法了,不僅可以告訴男生我很受歡迎,還能讓對方提起警惕。

HR在招聘的時候也是要多找幾個候選人備着,不要把希望只寄托在一個候選人身上。

當然了,如果死認一個候選人,就記得適度透露,我們這個崗位最近還有人競爭的意向。

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說到這裡,大家應該了解清楚情況了吧。如何像追男生一樣去招聘,才能「隔層紗」一樣攻破候選人?

希望你們可以有所收穫哦,如果覺得不合適,那就當小編今天做了一個非正式招聘攻略吧~

啊哈哈哈比

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評論列表

頭像
2024-09-17 15:09:09

差一點就放棄了,幸好遇見你們,真的很感謝你們的幫助!

頭像
2024-08-02 18:08:22

如果發信息不回,怎麼辦?

頭像
2024-02-20 17:02:26

如果發信息不回,怎麼辦?

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