如何用追男生的方法做招聘！

然後很多寶寶都跟小編說自己是女孩子，沒追過女孩子，招的崗位多是男生。

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所以，時隔一年，小編絕對換個方向！如何用追男生的方法做招聘！認真臉

追男生技巧一：

一定要學會誇獎

候選人都喜歡被誇獎被認可，只有候選人的自尊心得到滿足，就會變得很好說話。

但是誇獎一定要夸到點子上，不要不懂裝懂，即使是誇獎也要誇獎地走心。

主要就是通過誇獎要告訴他們，我們懂你這個崗位懂你工作的苦和累，也能跟你討論一二，只是你才是這個崗位的行家，我們需要你。

追男生技巧二：

站在平等的高度撩人

追男生的時候，就是千萬不要把自己站在道德的至高點上，覺得我都喜歡你了，你喜歡我一下會死嘛。

招人的時候也一樣，不要把自己放在招聘職位的高度，覺得我找你來面試是想給你一份工作，已經很不錯了，你居然還不來面試放我飛機？

要學會相處的時候放輕鬆，其實佛系對自己會好很多。我時不時找你一下，表達希望你能來面試，你來不來，我也是邀約了，只是想給雙方一個相互了解的機會而已。

雙方相互處在一個尊重相對平等的高度，去溝通招聘面試入職這些事，會容易成功哦。

追男生技巧三：

想辦法吸引注意力

先提前了解清楚男生的想法和喜歡對象的特點，我們再根據這些內容去逐一攻破。

招聘當然也一樣，提前了解候選人的想法，想入職的公司和崗位有什麼特點，我們再從這個地方去想辦法突出自己的優勢，去吸引候選人的注意力。

追男生技巧四：

要有足夠的耐心

追男生要有足夠的耐心，給對方一種我喜歡你，你可以繼續考慮，讓男生處於一種奇妙忍不住去了解你的境地。

HR對待候選人也是如此，候選人表示：「不好意思，感覺你們公司不太符合我的入職要求」「我再面試多幾家再給你回復吧」

那HR也要有足夠的耐心，表示贊同和再次向對方表達希望其入職的想法。

追男生技巧五：

多幾個考慮對象

這就是試圖引起對方小吃醋的一個方法了，不僅可以告訴男生我很受歡迎，還能讓對方提起警惕。

HR在招聘的時候也是要多找幾個候選人備着，不要把希望只寄托在一個候選人身上。

當然了，如果死認一個候選人，就記得適度透露，我們這個崗位最近還有人競爭的意向。

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說到這裡，大家應該了解清楚情況了吧。如何像追男生一樣去招聘，才能「隔層紗」一樣攻破候選人？

希望你們可以有所收穫哦，如果覺得不合適，那就當小編今天做了一個非正式招聘攻略吧~

啊哈哈哈比

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