不管是在生活還是在工作中，什麼樣的人比較受大家喜歡呢？
答案是：靠譜。
就一個人身上的品質而言，誠信也好，善良也罷，相比之下，沒有比「靠譜」更具有吸引力的了。
可以這麼說，「靠譜」就是對一個人最高級的評價，也是我們每個人應該努力的方向。
那麼，如何判斷一個人是否靠譜呢？
今天這篇文章，就來盤點盤點一個不靠譜的人經常會出現的五種表現。
望各位有則改之，無則加勉。
01
言而無信，不信守承諾
不靠譜的人，第一種常有的表現，就是言而無信，不信守承諾。通俗一點來講，就是說話不算數。
舉幾個生活中經常發生的例子：
張三和朋友約了晚上七點吃飯，等到七點半了，張三還沒有出現。朋友發信息問什麼時候到，張三回復五分鐘，可結果十分鐘過去了，還是不見人影。
李四向朋友借錢，說好兩個月後還上，可最後一拖再拖，過去了大半年都沒有還清。
... ...
很多人之所以給人不靠譜的印象，最直接的原因就是說到做不到，答應好的事，總是不能兌現承諾。
一個人如果有這樣的毛病，那麼他的信用就會大打折扣，幾次以後，就沒有人會相信他了。
有人可能會認為這小題大做了，我和朋友約飯，遲到幾分鐘怎麼了？
這確實不是什麼大事，但如果你總是如此，約好的時間習慣性遲到，說好的事習慣性變卦，那麼這就是一個問題了。
做人，誠信是很重要的，不管多大的事情，無論多親密的關係，只要答應下來的事，就要努力做到，如此才能真正讓別人信任。
這其實也是有責任心、有擔當的體現。
02
做事沒有反饋
不靠譜的人，第二種常有的表現，就是做事情沒有反饋，丟三落四，有頭沒有尾。
就比如和朋友約飯這個問題。
約好了七點見面，誰也不能保證一點意外沒有，但靠譜不和不靠譜的人，他們的做法是不一樣的。
靠譜的人會提前和朋友講，我今天可能要晚一點到，告訴對方自己無法準時到達的原因，然後再明確地告訴對方，最晚什麼時候能到。
但不靠譜的人，他們則是什麼都不說，等到了約定的時間，朋友問什麼時候到，他才說還要再等一會，甚至是去不了了。
再比如在工作中，老闆安排下屬做一件事。
有些下屬會及時反饋工作完成的進度，讓老闆心裡有數，而還有人則是「你不問，我就不說」，不做任何的匯報。
很明顯，後一種人容易給人留下不靠譜的印象，因為不及時反饋、匯報的結果，往往是會影響工作進度和計劃安排的。
凡事有交待，有反饋，做到及時溝通。完不成的事，儘早告知別人，好讓對方有所準備，不至於對方被打個措手不及。
這才是真正靠譜的行為。
03
愛吹牛，喜歡說大話
我之前在文章里就講過，一個人說話的方式，往往會暴露出他的性格和人品，會暴露出他是一個怎樣的人。
不靠譜的人，第三種常有的表現，就是愛吹牛，喜歡說大話，嘴上說的天花亂墜，真正做起事來很難讓人放心和滿意。
舉個例子：
幾個朋友聚會，席間聊到工作的事。張三吐槽自己最近在和某某公司談一個重要的合作，太難了，談不下來。
李四說自己認識這個公司的某個高管，關係挺熟的，回頭給他打個電話，這事就包在我身上。
但實際情況是，他和這位高管的關係其實並不熟，只是在某個飯局上見過一次罷了。
最後的結果也顯而易見，李四很難幫張三談成這筆合作。
生活中，這樣的人是很多的，他們往往會給人一種很厲害的感覺，好像沒有他不認識的人，辦不了的事，但最後卻總是啪啪打臉。
做人還是穩重、踏實一些比較好。真正靠譜且優秀的人，往往都是非常低調謙遜的。
04
能力差
前面已經分析過，一個人給人不靠譜的印象，往往是答應的事做不到，說過的話不算數。
那麼，除了人品有問題，言而無信，沒有責任心，喜歡說大話之外，還有什麼原因導致這種結果發生呢？
答案是：能力差。
不靠譜的人，第四種常有的表現，就是自身的能力不行，笨頭笨腦，笨手笨腳的。
坦白講，給人以不靠譜印象的人，不一定都是人品有問題，有些人其實也有責任心，也想將事情做好，但無奈有心無力，能力不允許。
就比如在職場上，有些員工就給老闆一種做事不太靠譜的印象，其實他真的是因為沒能力做好，而不是不想做好。
所以，真正靠譜的人，或者說一個人給人靠譜的感覺，他們不僅僅是在人品和性格上出類拔萃，能力上也是很優秀的。
而這也是很多人需要去提升的地方，行走江湖，人品是最好的通行證，但能力也很重要。
我們經常說，要與靠譜的人共事。其實，你在選擇別人的時候，別人也在選擇你，做一個靠譜的人，這就是餘生的修行。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，2019年新作《破局-超越同齡人的思考與行動指南》現已在各大電商平台上架。擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。
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