為什麼機關里的人複雜（機關單位人事關係複雜）

有一首歌，叫做《愛情這杯酒誰喝都得醉》，其中有兩句歌詞：

不要說你錯，不要說我對，恩恩怨怨沒有是與非。

這句歌詞其實放在機關單位上班族身上再合適不過了，比如機關里的人，天天在一起相處共事，甚至同事之間在一起的時間比和老婆孩子在一起的時間還多。

由於每個人的成長經歷、學歷背景、思維方式、脾氣性格、為人行事的差別，那麼心生間隙或者胳膊肘相撞的事就在所難免。

那麼在機關單位，人與人之間鬧彆扭、生怨恨，有以下4種情況最為常見：

一、人員流動性差的單位

俗話說"流水不腐，死馬生蛆"。

如果一個單位裡面人員長期不流動，老人出不去，新人進不來，成年累月都是老面孔，個個老氣橫秋，人人飽諳世故，相互知根知底，那就很容易導致人與人之間交織出縱橫複雜的情感糾葛，以至於很多人平時看似貌合神離，但其實大家各自處事小心設防，彼此勾心鬥角。

其實一般來說，機關單位幹部的流動只有兩個出口，一是提拔或者調離，二是退休賦閒回家。加上許多不被領導倚重的所謂"清水衙門"之類的單位，幹部擢升的機會就更少了，差不多就只剩退休或者提前退休這樣一個出口了，整個單位內部新陳代謝緩慢，人員就好比死水一潭。

雖然為了有效避免這種狀況，有些單位規定了幹部輪崗和交流制度，幹部在單位與單位之間、下級與上級機關之間交流輪崗鍛煉學習，可惜這種規定在很多地方基本還停留在紙面上，並沒有得到真正的落實。

二、女人扎堆的單位

有一本英文小冊子叫做《貓》，書中羅列了很多貶損女人的觀點，當然也不乏有一些相對客觀的評價，比如「女人的確是小性兒，嬌情，作偽，眼光如豆」，「多數女人說話之前從來不想一想，而男人想一想就不說了！」，還有比如女人與女人交朋友，不像男人與男人那麼快，她們有較多瞞人的事。"甚至還有比如"女人恨起一個人來，倒比男人持久得多"等等。

中國人說，女人小心眼，胸中裝不下事情，遇事容易上心，尤其喜歡較真兒，包括還有形容女人聊天，而一說到女人愛聊天，最經典的描述就是「三個女人一台戲」。聊天聊多了就容易搬弄是非。

這種情況可能全世界都差不多，比如女人平時小心謹慎，聊起天來便很容易忘乎所以，還有一些機關單位的女同志，平時工作不是很忙，幾個女人在衛生間裡都可以聊得熱火朝天，甚至隔壁的男廁所里都可以聽得清清楚楚，這也是女人比較多的機關單位里的一大"盛況"吧。

三、有兩個一把手的組織

兩個一把手的組織，就是俗稱的"雙正職結構"單位，這種單位裡面一般設有兩個正職，比如，廳長和黨組書記，大學校長與黨委書記。

這種雙正職結構一般按照不同的管理體制，分別實行不同的管理模式，如地方一般實行黨委負責制，政府部門實行行政首長負責制，高校則實行黨委領導下的校長負責制，國有企業則一般實行廠長經理負責制。

這些明確定位，就是避免兩個正職一把手在權力使用方面相互扯皮，以至於有時候，組織部門在人事任免時，不得不在文件上特別註明：張三列某人之後，李四列某人之前。但即使這樣，也難免在實際工作運行中發生權力爭執，這就恰好印證了一名外國學者的論斷：一個動物有兩個頭，它就成了怪物；一個組織有兩個首長，它就無法正常運轉。

四、位高權重的單位

有權力的地方就有矛盾和衝突。

大凡權力比較集中的單位，內部領導班子或者上下級之間爭奪權力主導權的情況就尤其激烈，因為無論管人管錢還是管事的單位，都有較大的利益尋租空間，而這就涉及到人與人之間的相互利益格局。所以，很多機關單位裡面比較聰明的主帥，往往也是各方利益平衡的高手，比如我把住全局決策定奪大權，但是也給手下的副職們會留一點權力空間，假如這次人員提拔的時候我提議了6名升職人選，那麼副職提議一兩名我也還是會給他面子。

那麼假如有利益分配不均或者權力之爭失衡的情況，甚至最後訴諸武力解決的的也時有發生，不過，大多數機關幹部不會幹這種傻事，因為他們懂得機關單位不是拳擊場，機關是比文不比武的地方。

總之，很多機關單位外面看起來風平浪靜，但其實是非恩怨暗流涌動，但其實，借用盧梭有句話說：人類的大部分痛苦，都是人類自己製造的。你認同嗎？

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