在工作中，我們會發現，只有下屬和下屬之間才能聊得來，下屬和領導之間永遠都是上下級的關係。很多公司下屬都是懼怕領導的，領導也要保持自己的威嚴，為什麼大多數領導都要刻意和下屬保持一定的距離呢，是因為有以下五個原因。
【1】避嫌
如果領導和其他的員工關係太近的話，那麼一定會被別人說閒話，或者被別人說三道四，所以為了避免這種情況的出現，很多領導都會和下屬保持距離，從而避嫌。只有領導和員工保持一定距離之後，那麼才不會受到其他人的討論。領導最忌諱的就是和某一個走的的太近，從而影響自己的聲譽，所以，越是職位比較高的領導，越要避嫌，是不能和某一個人有太親密的關係的，不然的話，很容易影響到自己在公司的發展。
【2】威嚴
很多領導之所以和下屬保持距離，就是為了保持領導的威嚴，如果領導和下屬走得太近的話，那麼下屬就不會怕領導了，所以只有保持領導的威嚴之後，那麼下屬才能怕領導，這樣在工作的時候，下屬就不敢偷懶了。所以很多時候，領導之所以繃着臉，就是要保持自己的威嚴，一個領導如果沒有了威信，那麼下屬就都不怕領導了，從而工作也會怠慢。而且下屬永遠只是下屬，領導是沒有必要給下屬嬉皮笑臉的。
【3】隱藏
還有一些領導之所以和下屬保持距離，就是為了隱藏自己，不把自己的性格過多的給暴露出去。當一個領導話少的時候，那麼下屬永遠不知道領導在想什麼，所以很多時候領導都喜歡故意把自己給隱藏起來，包括自己的性格愛好，和一些家庭方面的事都不喜歡和員工透露的太多，這樣能避免不必要的麻煩。
【4】觀察
當領導和下屬保持一定距離的時候，那麼領導才能更好的觀察下屬的工作，也能時刻監督下屬的工作。有時候當領導和下屬走得太近的時候，反而領導無法看到真實的下屬工作能力，所以保持一定距離之後，那麼才更方便的觀察下屬。
【5】監督
還有一些領導之所以和員工保持距離，就是為了更好的監督下屬。距離太近的話，是沒有辦法更好的監督的，所以只有可以保持一定距離之後，那麼下屬才能害怕領導的威嚴，這樣領導才能更好的進行工作。
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這個真的給我們很多幫助，特別是對愛情懵懂無知的年紀，可以讓我們有一個正確的方向
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？