前不久在論壇中，筆者看到有位女銷售李女士分享了她的工作經歷，李女士在進入公司之後一直都想獲取比較好的人脈資源，於是便多次請老闆吃飯，但是老闆非但沒有給李女士介紹客戶反而還總是占李女士的便宜，讓李女士虧損了不少錢財，前不久再次請老闆吃飯時，老闆又喊來5個陌生人，李女士正準備憤然離場時，聽到了老闆的回應老闆告訴李女士，這就是她給李女士介紹的客戶。
李女士才發現自己原來誤會了老闆。果不其然，在這次請客吃飯之後，老闆給李女士介紹的客戶也是幫李女士獲取了不少訂單。
如今在職場中工作有很多年輕人都希望自己能夠成為領導的心腹，這樣才能和上級領導有較勁的關係，大家在公司的地位更是會水漲船高，但是不少員工並不知道該如何成為領導的紅人或者是心腹，筆者也是建議大家，如果在職場中領導給予你安排以下這三類工作，那麼年輕人一定要好好配合，畢竟如果錯過了這種機會，那麼你在以後想要給領導留下好印象，真的是難上加難了。
第一、給員工安排一些比較重要的工作，其實就表明領導對你非常重視，能夠在表面上支持你的想法，你在公司里也能夠得到領導非常多的幫助，因為大家都是為了利益而出發，你在公司里執行任務會發現自己完全不用費任何力氣，就能夠得到非常多的便利，因為領導已經在公司里重視你賞識你，無論你做什麼工作，領導都會保持非常認可的態度，你在公司里也不會被領導所反駁，那麼作為年輕人就一定要放手一搏，不要辜負領導對你的支持和信任。
第二、給員工安排一些額外的加班工作，讓員工在職場中有更多表現的機會，其實在公司里打拼很多年輕人，尤其是大學生，並不想被特殊對待，大家並不想在公司里熬夜加班兒，可是大家千萬不要忽視了一點，因為如果領導私下讓你加班或者是讓你去執行額外任務的時候，其實就表明領導希望你能夠通過這些工作任務來提升自己，那麼員工也不要錯過領導給予你的機會和資源，或許你就能夠通過這些工作來把握好良機，讓你獲得意外的收穫。
第三、在工作中領導會不時地給予你一些客戶資源或者人脈資源，讓你在工作中如魚得水，打工者在職場中都想獲得好的成績和業績，可是如果手中沒有資源，那麼就很難獲取較高的成就，很難發展起來，所以大家在職場中一定要學會跟領導處理好關係，這樣領導才會覺得你很優秀，你能夠在至少能獲取領導分配的資源，自然就能夠得到很好提升。
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情感方面有問題，真的是要找專業的諮詢機構
被拉黑了，還有希望麼？
可以幫助複合嗎？
求助