領導會選女下屬當心腹嗎（領導願意把你當心腹的四個原因）

大家在職場中會看到同樣是同事，但是有些同事似乎就是更得領導的喜歡和信任一些，有什麼重要的工作也會交給這些同事去辦，但是其他的的同事就沒有這樣的好機會，想爭取都沒有機會沒有地方爭取。事實上，這些更得領導喜歡和信任的同事，往往就是領導的心腹手下，自然更得領導的照顧一些，如果自己想要得到領導的同等重視，就必須走進領導的心腹圈，但很多人卻不得其門而入。想要被領導當成心腹，就必須明白以下四個領導願意把你當心腹的原因，這四點原因都不懂的話，領導就是想也很難重用你。

一、對領導忠誠

信任一個人其實是非常危險的一件事，尤其是像領導這樣的人物，難免多多少少都有那麼一些個人秘密，一旦領導信任了一個下屬，這些秘密就很容易被下屬獲知，而如果下屬這個時候不值得領導信任，那麼這些個秘密就會成為下屬威脅領導，甚至把領導拉下台的工具。因此領導在選取心腹時，最重視一點便是忠誠，一個對領導並不忠誠的下屬，是不可能得到領導的信任的。

二、能配合好領導的工作

領導在選取心腹後，或多或少都會在工作上更多的照顧一下心腹下屬，如果領導的心腹下屬不服管教，對領導布置的工作不好好完成，就勢必會對領導的工作任務造成非常嚴重的影響，這樣的不配合工作的下屬，是不會得到的信任的。因此大家如果想成為領導的心腹，就必須做到對領導的工作無條件配合，在領導關心的工作上多用點心，在領導想知道的內容上報告的更詳細點，按照領導想的方式工作、匯報。只有在做到這些時，領導才回對你心生好感，漸漸的才會信任你，重用你。

三、能給領導帶來業績

除了以上兩點，想要成為領導的心腹，那麼個人的工作能力也很重要，否則在領導給你布置一些好工作時，你德不配位，工作能力配不上這份工作，就很難令其他同事服氣，到時候領導就會很尷尬，是給你這份工作呢還是不給?因此大家想要成為領導的心腹，就先提升自己的業務能力，主動給領導帶去業績，讓所有人都看到你的工作，你的成績，當自己做的足夠好時，領導自然會對你更加信任。

四、能照顧到領導的面子

當你成為領導的心腹後，日後有什麼接見客戶，洽談合作等工作，領導往往都會帶上你，在這種與人打交道的工作上，難免會出現一些意外狀況讓領導很尷尬沒面子，這時就需要你有非常強的能力幫領導把掉到地上的面子再撿起來，這就要求到你必須時刻能照顧到領導的面子。在各種場合，面對各種人物和問題時，學會幫助領導解圍，做到照顧好領導的臉面，這時候領導也會反過來照顧你的工作，事實上這是一個互相照顧的過程。

想要成為領導的心腹，如果連領導為什麼要把你當作心腹都弄不清楚，如何贏取領導的信任呢?因此大家只有明白以上四點領導將你當心腹的原因，才會得到領導的重用。

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